Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja serta lingkungan kerja terhadap kinerja Karyawan

Siti Kamisah, Herning Indriastuti, Alexander Sampeliling

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja serta Lingkungan Kerja. Sementara variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Maju Bersama Kota Samarinda yang berjumlah 75 orang. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dengan kuesioner dengan menguji Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja serta Lingkungan Kerja. Analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan pada variabel Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja serta Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.


Keywords


Disiplin kerja; motivasi kerja; lingkungan kerja; kinerja karyawan

References


Djamarah, Syaiful Bahri. 2002. Psikologi Belajar. Rineka Cipta. Jakarta.

Edi Sutrisno. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media Group, Jakarta.

Ferdinand, Augusty, 2014. Metode Penelitian Manajemen. Edisi 5. Seri pustaka kunci 12. Semarang.

Hasibuan, Melayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Jogiyanto. 2010. Metodologi Penelitian Bisnis. Edisi Pertama. BPFE. Yogyakarta.

Lewa, Eka Idham Iip K., Subowo. 2005. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Pertamina (PERSERO) Daerah Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon. Kajian Bisnis dan Manajemen. Edisi Khusus on Human Resources, 2005. Hal. 129-140.

Malthis, R.L dan Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R dan Jackson, W. 2006. Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Prestasi Pustaka, Jakarta.

Rivai, Veithzal. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori Ke Praktek. PT. Rajagrafindo Persada: Jakarta.

Robbins SP, at al. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, P. Stephen dan Judge, Timothy A. 2006. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Diana Angelica. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Bandar Maju.

Sinungan, Muchdarsyah. 2005. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. ALFABETA.

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta. Rajawali Pers.

Wulan, Lucky. 2011. Skripsi: Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Semarang. Universitas Diponegoro Semarang.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v7i2.9137

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

 
 
JIMM is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License