Email this article Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja serta lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan loa janan kabupaten kutai kartanegara
Abstract
Melinda Rose Amelia Mahalatan, 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara. Di bawah bimbingan Prof. Dr. Djoko Setyadi, SE., M.Sc. selaku Pembimbing I dan Alexander Sampeliling, SE., MM. selaku Pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Keywords
References
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis.
Budianto, A.Aji Tri dan Kartini, Amelia. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen. Vol. 3, No. 1, Oktober 2015.
Edison, Emron, Yohny Anwar, and Komariyah Imas. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Bandung: AGF BOOKS: UNDIP Press.
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Italiani, F. A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Departemen SDM PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) TBK. Jurnal Ilmu Manajemen. 1(2) Maret: 453-461.
Pangarso, Astadi and Putri Intan Susanti.( 2016). “PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO PELAYANAN SOSIAL DASAR SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT.†Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan (2):145–60.
Robert,L,Mathis dan Jackson, Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Salemba Empat, Jakarta, (2009).
Rorimpamdey, Lidya. (2018). “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER USAHA SARANAJAYA MANADO.†EMBA 1(4):2233–44.
Salutondok Y, Soegoto AS. (2015). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, kondisi kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai di kantor sekretariat DPRD Kota Sorong. Jurnal EMBA 3(3):849–862.
Sahlan, Nurul Ikhsan, Peggy Mekel, A., and Irvan Trang. 2015. “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUT CABANG AIRMADIDI.†EMBA 3(1):52–62.
Sari, Purnama Widi. 2015. “PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI PEMALI-JUANA.†MANAJEMEN UNIDUS 1–12.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. edited by T. M. Maju. Bandung: cv. Mandar Maju.
Suawah, Yulita Silvia, Maryam Mangantar, Bode Lumanauw, Universitas Sam, and Ratulangi Manado. (2018). “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . SUMBER USAHA INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLES AND WORKING ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT . SARANAJAYA MANADO BUSINESS SOURCES.†6(4):2588–97.
Suddin, Alwi. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan (Studi Pada Kantor Kecamatan Laweyan Kota Surakarta).Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia Vol. 4 No. 2 1 Juni 2010.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia : Teori, Kuesioner, Alat statistik dan Contoh Riset (Pertama). Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ke-1. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Yudaruddin, R. (2014). Statistik Ekonomi Aplikasi Dengan Program SPSS Versi 20.
Yukl A. Gary. (2005). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta : PT Indeks.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v8i2.9049
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com