Email this article Pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi serta motivasi terhadap kinerja karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi serta motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 37 orang karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif menggunakan metode pengumpulan data dengan kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS) Ver 3.0. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords
References
Allen, N.J. & Meyer, J.P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective,
Continuance and Normative to The Organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18
Abdillah, W. Hartono, J. 2015. Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta, CV Andi Offset
Agrawal, A. (2013). Employee Development and Its Affect on Their Performance. International Journal of Marketing, Financial Services & Management Research, 2(4), 99–108.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (Google eBook).
Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group
Huang, C., Wang, Y., Wu, T., & Wang, P. (2013). An Empirical Analysis of the Antecedents and Performance Consequences of Using the Moodle Platform. 3(2).
Ferdinan, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Kelima. Semarang.
Ghozali, I. (2014). Partial Least Square Konsep, Metode dan Aplikasi Menggunakan WarpPls 4.0 (2th ed).
Gibson. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Erlangga.
Khan, Muhammad Riaz et al., 2010, “The Impact of Organizational Commitment on Employee Job Performance, European Journal of Social Sciences, 15(3): 292-298
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L., and Jackson, J.H. 2009. Human Resource Management, Edisi Kesepuluh, Jakarta:Salemba Empat
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Obiwuru, et. al. (2011). EFFECTS OF LEADERSHIP STYLE ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE : A SURVEY OF SELECTED SMALL SCALE ENTERPRISES IN IKOSI-KETU COUNCIL DEVELOPMENT AREA OF LAGOS STATE , NIGERIA. Australian Journal of Business and Maanagement Research, 1(7), 100–111.
Ojokuku, et. al. (2012). Impact of Leadership Style on Organizational Performance: A Case Study of Nigerian Banks. American Journal of Business and Management, 1(4), 202–207.
Putri, A., & Ardana, I. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hd Motor 99 Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(11), 253817.
Rais, R., Adolfina, & Lucky, D. (2016). Komitmen organisasi, Kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (PERSERO) wilayah sulutenggo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1), 185–197.
Robbins, S.P., and Judge, T.A. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Jakarta:Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2017. Organizational Behavior. Vol. 17. 17 ed. United States.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi da Manajemen Pegawai negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono (2014). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta
Sugiyono 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono 2014. Metode Penelitian Manajemen Pendekatan Kuantitatif,Kualiatatif, Kombinasi,Penelitian Tindakan Dan Penelitian Evaluasi. Bandung:Alfabeta
Suprapta, M., Sintaasih, D. K., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Univeritas Udayana, 4(6), 430–442.
Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Premadia Group
Wibowo. 2015. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Wiyono, G. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan alat analisis SPSS 17.0 dan SmartPLS 2.0 (1st ed). Yogyakarta.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v7i1.9011
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com