Anteseden prestasi kerja pegawai badan pengelolaan keuangan dan aset daerah kota samarinda
DOI:
https://doi.org/10.29264/jimm.v6i3.9003Keywords:
Pendidikan dan pelatihan, motivasi kerja, kepuasan kerja, prestasi kerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan serta motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Samarinda dan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah konsep pendidikan dan pelatihan serta motivasi terhadap pegawai. Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari wawancara langsung menggunakan questioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi liniear berganda. Dari hasil analisis data yang saya lakukan dapat disimpulkan bahwa : (1) Pendidikan dan Pelatihan secara langsung terhadap kepuasan kerja pegawai berpengaruh signifikan (2) Motivasi Kerja secara langsung terhadap kepuasan kerja pegawai berpengaruh tidak signifikan (3) Pendidikan dan Pelatihan secara langsung terhadap prestasi kerja pegawai berpengaruh signifikan (4) Motivasi Kerja secara langsung terhadap prestasi kerja pegawai berpengaruh tidak signifikan (5) Kepuasan kerja pegawai secara langsung terhadap prestasi kerja pegawai berpengaruh tidak signifikan (6) Pendidikan dan Pelatihan secara tidak langsung terhadap prestasi Kerja pegawai melalui kepuasan Kerja pegawai tidak berpengaruh signifikan (7) Motivasi Kerja secara tidak langsung terhadap Prestasi Kerja pegawai melalui Kepuasan Kerja pegawai berpengaruh signifikan.References
Agus Purwanto, Erwan dan Dyah Ratih Sulistyastuti, 2007. Metode Penelitian Kuantitatif, Untuk Administrasi Publik, dan Masalah-masalah Sosial, Gaya Media Jogyakarta.
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta, Jakarta.
Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Samarinda (BPKAD), 2017. Jumlah pegawai dan struktur jabatan BPKAD Samarinda 2017.
Barker et al, 2002. Research Methods In Clinical Psychology. John Wiley & Sons Ltd. England
Byars & Rue, 1984. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta
Bernardin, John H., dan Russel, Joyce E. A. 1993, Human Resources Managment: An Experiental Approach Jakarta: Gramedia Pustaka.
Djaali, 2008. Skala likert. Jakarta: Pustaka Utama
Effendy, Onong Uchjana. 2013. Komunikasi teori dan praktek. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Flippo B. Edwin, 2012, Manajemen Personalia, (Alih bahasa Moh Masud) JilidII, Erlangga, Jakarta
Ghozali, Imam, 2011. Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS) Edisi 3, Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Guilford, J.P. 1956. Fundamental Statistic in Psychology and Education. 3rd Ed. New York: McGraw-Hill Book Company, Inc
Hasibuan, Malayu SP, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Edisi Revisi), Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,Edisi Kedua. BPFE UGM, Yogyakarta.
Henriques, Flavia. 2014. Pengaruh Program Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Instituto Nacional da administracao Publica Timor Leste). Skripsi S1 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Udayana, Bali. Tidak di Publikasikan.
Husein, Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Ismi, Cindi. 2015. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja PT Telekomunikasi Kota Malang. Skripsi S1 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Brawijaya, Malang. Tidak di Publikasikan.
Lawler, E.E., and L.W. Porter. 1967. Antecendent Attitudes of Effective Managerial Performance. England: Penguin Books.
Mahsun, Mohamad, 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Penerbit BPFE UGM ,Yogyakarta
Mangkunegara, A.A. Prabu, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rosdakarya, Bandung.
Meier, W.J. 1965. Psychology of Industial Behavior. Tokyo : Mc.Graw-Hill.
Kagakusa. Ltd
Mulyatiningsih,Endang.2014. Metode penelitian terapan bidang pendidikan. Bandung: Alfabeta
Noor Juliansyah, 2012. Metodologi Penelitian Skripsi, Tesis dan Disertasi Karya Ilmiah. Cetakan Kedua. Jakarta:Kencana Prenada Media.
Sadili, Samsudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Saputra, Edi. 2014. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. skripsi S1 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Brawijaya Malang, Malang. Tidak di Publikasikan.
Sobel, M. E. 1982. Asymptotic confidence intervals for indirect effects in structural equation models. Sociological methodology.
Soekidjo Notoatmodjo, 2009, Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT Rineka Cipta, Jakarta
Sudiro, Achmad. 2009. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press
Sujarweni, V dan Poly Endrayanto. 2012. Statistika untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sumarsono, S. 2009. Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik.Jogyakarta : Graha Ilmu.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Sondang P. Siagian 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta
Suradji, 2003, Manajemen Kepegawaian Negara, Jakarta: Lembaga Administrasi Negara, Cet. Ke-1
Suyadi Prawirosentono, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawanâ€. Yogyakarta:BPFE. UGM
Sutrisno, Edi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Tika, Pabundu, 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan KinerjaPerusahaan, Bumi Aksara, Jakarta
Uce Indahyanti. 2013. PPS-PLS. e-Learning. Situbondo
Yani, Muhammad. 2013. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Teknis Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Tanjungpinang. skripsi S1 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Maritim Raja Ali Haji Tanjung Pinang, Tanjung Pinang. Tidak di Publikasikan.
