Anteseden prestasi kerja pegawai badan pengelolaan keuangan dan aset daerah kota samarinda

Muhammad Aswin, Anis Rachma Utary, Dodhy Adhimursandi

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan serta motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Samarinda dan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah konsep pendidikan dan pelatihan serta motivasi terhadap pegawai. Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari wawancara langsung menggunakan questioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi liniear berganda. Dari hasil analisis data yang saya lakukan dapat disimpulkan bahwa : (1) Pendidikan dan Pelatihan secara langsung terhadap kepuasan kerja pegawai berpengaruh signifikan (2) Motivasi Kerja secara langsung terhadap kepuasan kerja pegawai berpengaruh tidak signifikan (3) Pendidikan dan Pelatihan secara langsung terhadap prestasi kerja pegawai berpengaruh signifikan (4) Motivasi Kerja secara langsung terhadap prestasi kerja pegawai berpengaruh tidak signifikan (5) Kepuasan kerja pegawai secara langsung terhadap prestasi kerja pegawai berpengaruh tidak signifikan (6) Pendidikan dan Pelatihan secara tidak langsung terhadap prestasi Kerja pegawai melalui kepuasan Kerja pegawai tidak berpengaruh signifikan (7) Motivasi Kerja secara tidak langsung terhadap Prestasi Kerja pegawai melalui Kepuasan Kerja pegawai berpengaruh signifikan.

Keywords


Pendidikan dan pelatihan; motivasi kerja; kepuasan kerja; prestasi kerja

References


Agus Purwanto, Erwan dan Dyah Ratih Sulistyastuti, 2007. Metode Penelitian Kuantitatif, Untuk Administrasi Publik, dan Masalah-masalah Sosial, Gaya Media Jogyakarta.

Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta, Jakarta.

Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Samarinda (BPKAD), 2017. Jumlah pegawai dan struktur jabatan BPKAD Samarinda 2017.

Barker et al, 2002. Research Methods In Clinical Psychology. John Wiley & Sons Ltd. England

Byars & Rue, 1984. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta

Bernardin, John H., dan Russel, Joyce E. A. 1993, Human Resources Managment: An Experiental Approach Jakarta: Gramedia Pustaka.

Djaali, 2008. Skala likert. Jakarta: Pustaka Utama

Effendy, Onong Uchjana. 2013. Komunikasi teori dan praktek. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Flippo B. Edwin, 2012, Manajemen Personalia, (Alih bahasa Moh Masud) JilidII, Erlangga, Jakarta

Ghozali, Imam, 2011. Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS) Edisi 3, Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Guilford, J.P. 1956. Fundamental Statistic in Psychology and Education. 3rd Ed. New York: McGraw-Hill Book Company, Inc

Hasibuan, Malayu SP, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Edisi Revisi), Penerbit Bumi Aksara, Jakarta

Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,Edisi Kedua. BPFE UGM, Yogyakarta.

Henriques, Flavia. 2014. Pengaruh Program Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Instituto Nacional da administracao Publica Timor Leste). Skripsi S1 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Udayana, Bali. Tidak di Publikasikan.

Husein, Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Ismi, Cindi. 2015. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja PT Telekomunikasi Kota Malang. Skripsi S1 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Brawijaya, Malang. Tidak di Publikasikan.

Lawler, E.E., and L.W. Porter. 1967. Antecendent Attitudes of Effective Managerial Performance. England: Penguin Books.

Mahsun, Mohamad, 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Penerbit BPFE UGM ,Yogyakarta

Mangkunegara, A.A. Prabu, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rosdakarya, Bandung.

Meier, W.J. 1965. Psychology of Industial Behavior. Tokyo : Mc.Graw-Hill.

Kagakusa. Ltd

Mulyatiningsih,Endang.2014. Metode penelitian terapan bidang pendidikan. Bandung: Alfabeta

Noor Juliansyah, 2012. Metodologi Penelitian Skripsi, Tesis dan Disertasi Karya Ilmiah. Cetakan Kedua. Jakarta:Kencana Prenada Media.

Sadili, Samsudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Saputra, Edi. 2014. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. skripsi S1 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Brawijaya Malang, Malang. Tidak di Publikasikan.

Sobel, M. E. 1982. Asymptotic confidence intervals for indirect effects in structural equation models. Sociological methodology.

Soekidjo Notoatmodjo, 2009, Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT Rineka Cipta, Jakarta

Sudiro, Achmad. 2009. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press

Sujarweni, V dan Poly Endrayanto. 2012. Statistika untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sumarsono, S. 2009. Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik.Jogyakarta : Graha Ilmu.

Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS

Sondang P. Siagian 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta

Suradji, 2003, Manajemen Kepegawaian Negara, Jakarta: Lembaga Administrasi Negara, Cet. Ke-1

Suyadi Prawirosentono, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawanâ€. Yogyakarta:BPFE. UGM

Sutrisno, Edi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Tika, Pabundu, 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan KinerjaPerusahaan, Bumi Aksara, Jakarta

Uce Indahyanti. 2013. PPS-PLS. e-Learning. Situbondo

Yani, Muhammad. 2013. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Teknis Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Tanjungpinang. skripsi S1 Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Maritim Raja Ali Haji Tanjung Pinang, Tanjung Pinang. Tidak di Publikasikan.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v6i3.9003

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com