Human relation dan stress kerja terhadap kinerja karyawan
DOI:
https://doi.org/10.29264/jimm.v6i4.8879Keywords:
Human relation, stress kerja, kinerja karyawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji. Human relation dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cabang Utama PT. Bank Kaltimtara Samarinda, Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik purposivesampling dimana dari populasi akan dipilih secara acak dengan pertimbangan tertentu berjumlah 50 orang dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Human Relation terhadap Kinerja Karyawan.Terdapat pengaruh positif dan signifikan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
References
Davis, Keith dan John W. Newstroom. 1989. Perilaku Dalam Organisasi, Alih Bahasa: Agus Dharma, Jakarta: Erlangga.
Fahrizal. 2014. Skripsi. Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mustika Sembuluh Sampit. Fakultas Ekonomi Universitas Darwan Ali, Sampit.
Fathoni, H Abdurrahmat. 2006. Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketiga, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Handoko, Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-16, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar. Edisi Revisi Cetakan Ke-16, Jakarta: Bumi Aksara.
