Pengaruh kompensasi finansial, disiplin kerja dan self efficacy terhadap kinerja karyawan BPJS ketenagakerjaan cabang samarinda

Widi Hariyanti, Doddy Adhimursandi, Siti Maria

Abstract


Widi Hariyanti, 2020. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, disiplin kerja dan self efficacy terhadap kinerja karyawan, metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 36 orang karyawan. Data penelitian merupakan data premier diperoleh dari hasil interviu langsung dengan kepala bidang SDM dan Umum, observasi dan penyebaran kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan analisis Partial Least Square, dengan alat bantu aplikasi SmartPLS Ver 3.0. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Kompensasi finansial; disiplin kerja; self efficacy; kinerja karyawan

References


Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Bandura, A. (1997). Self-Efficacy The Exercise of Control. New York: W.H. Freeman and Company.

Bandura, A. (2001). Social Cognitive Theory : An Agentic Perspective. 52:1-26.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), 80–88. https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n14p80

Davis, K., & Newstrom. (1993). Perilaku Dalam Organisasi (7th ed.). Jakarta: Erlangga.

Dessler, G. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Jakarta Barat: PT. Indeks.

Diawati, H., Komariah, & Norisanti. (2019). Peran Motivasi Kerja Dan Efikasi Diri (Self-Efficacy) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines, 1(1). https://doi.org/10.31539/jomb.v1i1.628

Dwianto, A. S., & Purnamasari. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaeil Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(2). https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74

Etebu, & Charity. (2016). Financial Compensation and Employee Performance of Bayelsa State Civil Service. Journal of Resources Development Management, 22(1996), 1–6.

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen (5th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 17). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasoloan, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan. Jurnal Niaga & Bisnis, 3(1).

Kristanti, D., & Lestari. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Di UD. Pratama Karya Kota Kediri). Jurnal Nusantara, 4(2). https://doi.org/10.29407/nusamba.v4i2.1 380

Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional (Cetakan 1). Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management (14th ed.; Global Edition, Ed.). Harlow: Pearson Education Limited.

Robert, K., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi (9th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D) (Cetakan 17). Bandung: CV Alfabeta.

Tentama, F., Dewi, L., & Meilani, E. R. (2020). The Role Of Work Discipline And Autonomy On Employee Performance : A Case Of Private University In Indonesia. International Journal Of Scientific & Technology Research, 9(01).

Widhiarso, W. (2011). Beberapa Penyebab Mengapa Hasil Uji Statistik Tidak Signifikan. Retrieved January 1, 2021, from http://belajar-psikometri.blogspot.com/2011/06/beberapa-penyebab-mengapahasil-uji.html?m=1




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v6i1.8835

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com