Pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan BPJS ketenagakerjaan cabang samarinda

Mardiana Mardiana, Sukisno Selamet Riadi, Purwadi Purwadi

Abstract


Mardiana, 2020,  Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Samarinda. Di bawah bimbingan Bapak Sukisno Selamet Riadi dan Bapak Purwadi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan cabang Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan cabang Samarinda yaitu sebanyak 56 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Nonprobability Sampling dengan teknik Sampling Jenuh sehingga sampel pada penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Alat analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


kepemimpinan transformasional; pengembangan karir; kinerja karyawan

References


Artina, N. (2013). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Multi Data Palembang Information Technologu Super Store. 3(1), 50-65.

Fitriano, A.(2017). Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa. 6(1). https://doi.org/2069-8592

Gani, I dan Amalia, S. (2018). Alat Analisis Data : Aplikasi Statistik untuk Penelitian Bidang Ekonomi & Sosial Edisi Revisi.ANDI.

Gary, D. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 10 J;H.F. Hardiansyah,ed). PT Indeks.

Gita, R. and Y. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Dtudi Pada PT. BPR Arta Utama Pekalongan). 13,161-170.

Mathis, RL. & J.H. Jackson. 2006. Human Resources Managemen : Manajemen Sumber Daya MAnusia. Terjemahan Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.

Northouse, P. G. (2017). KEPEMIMPINAN : Teori dan Praktik (6th ed.; Tim Indeks, ed). https;//doi.org/10.1145/25055115.2507827

Priansa, D. J. (2018) Perencanaan dan Pengembangan SDM (3rd ed). Bandung: ALFABETA Cv.

Sari, N. N (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. E Journal Administrasi Bisnis, 4(2), 620-630. https://doi.org/2355-5408

Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed). Yogyakarta: CAPS

Suryani dan Hendryadi. (2015). Metode Riset Kuantitatif. Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. PRENADAMEDIA GROUP.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2014). Metode Penelitian manajemen Bandung: Alfabeta.

Suwatno & Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi dan Bisnis (4th ed). Bandung: Alfabeta.

Yukl, G. (2013). Leadership In Organizations. (8th ed). Pearson. Diakses pada 20 Mei 2019.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v6i1.8653

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com