Pengaruh karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu terhadap komitmen afektif serta kinerja pada pegawai dinas perkebunan di kota samarinda

Dara Fahriza Arinie, Tetra Hidayati, Irsan Tricahyadinata

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Institutional Ownership, Managerial Ownership dan Foreign Ownership terhadap Intellectual Capital Performance. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan  Sub Sektor Coal Mining yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 18 perusahaan. Alat analisis data yang digunakan  adalah statistik deskriptif dan regresi data panel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Institutional Ownership berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Intellectual Capital Performance, Managerial Ownership berpengaruh negatif signifikan terhadap Intellectual Capital Performance, dan Foreign Ownership berpengaruh positif tidak signifkan terhadap Intellectual Capital Performance.


Keywords


Institutional ownership; managerial ownership; foreign ownership; intellectual capital performance; sub sektor coal mining

References


Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to Organizations and Occupations : Extension and Test of a. 78(4), 538–551.

Tenggarong, H. D. I. (2018). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT . MAHAKAM SAWIT PLANTATION SITE TANJUNG. 6(1), 115–124.

Dan, B., & Normatif, K. (2016). ANALISIS PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF , KOMITMEN KINERJA KARYAWAN PADA PT RADIO NEBULA NADA DI KOTA. 2(2), 175–186.

Hajati, D. I., A, D. W., Wahyuni, H. N., Daya, S., & Sdm, M. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu , Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ( Studi pada Politeknik Kotabaru ). Latar Belakang Masalah Tujuan Penelitian Tinjauan Teori. 7(1), 1–10.

Nurbiyati, T., & Wibisono, K. (2018). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Kontinyu Dan Normatif Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha, 22(1), 21–37. https://doi.org/10.32477/jkb.v22i1.195

Adekola, B. (2012). The Impact of Organizational Commitment on Job Satisfaction: A Study of Employees at Nigerian Universities. International Journal of Human Resource Studies, 2(2), 1. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v2i2.1740

Imban, I., Kojo, C., Mintardjo, C. M. O., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Telkom Indonesia Manado. 5(2), 2987–2996.

Sudja, N. A. P., & Mujiati, N. W. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Penempatan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Manajemen Unud, 6(1), 550–578.

Sihombing, E. P., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Manado Selatan. Jurnal EMBA, 6(4), 2858–2867.

Herpika, L. (2013). Jurusan Administrasi Negara.

Impact, T. H. E., Work, O. F., Toward, O. C., & Performance, E. (2015). THE IMPACT OF WORK DISCIPLINE AND ORGANIZATIONAL CULTURE

TOWARD. 588–603.

Susanti, & Palupiningdyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(1), 77–86.

Robbins and judge. (2017). organizational behaviour (17th ed.). England.

Rufina Dian &Francisca Hermawan. (2013). Pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif terhadap keinginan untuk pindah. Bina Ekonomi Majalah Ilmiah Fakultas Ekonomi Unpar, 17(2), 45– 56.

Handaru, A. W., Abdillah, S., & Waspodo, A. (2017). Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt “ X †Jakarta. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta, 4(2), 238–256.

Tumewu, E. L., Lumanauw, B., & Ogi, I. (2014). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Event Organizer Reborn Creative Center Manado. Jurnal EMBA, ISSN 2303-1174, 2(1), 532–542.

Hidayat, R., & Cavorinna, A. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 5(8), 337–347.

Novita, & Ruhana, B. S. S. I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 34(1), 38–46.

Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.. Yogyakarta : STIE YKPN.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Yunita Tamalero, Bambang Swasto, Djamhur Hamid. 2014. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Intention To Quit (Studi pada Karyawan PT. Manado Media Grafika). Jurnal Profit Volume 6 No. 2. Univesitas Brawijaya Malang.

Frismandiri, Dinda. 2017. Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi ModernisasI Universitas Kanjuruhan Malang. Volume 3, Nomor 2, Juni 2007.

Harahap, Lukman Hakim & Herri. 2017. Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Job Insecurity, dan Keadilan Prosedural Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Kontrak Badan Usaha Miliknegara Di Kota Padang. Jurnal Universitas Andalas Padang.

Rifani. 2016. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Pada PT. Sumatera Tropical Spices. Jurnal Undip.

Handayati, Ratna. 2016. Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Lamongan (Suatu Studi Pada Bank Jatim Cabang Lamongan). Jurnal Ekonomi dan Akuntansi Universitas Islam Lamongan. Vol 1, No 2 (2016). ISSN: 2502-3764.

Gaffar, Indar Dewi. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya di Makassar. Jurnal Riset Edisi

XVI. Unuiversitas Bosowa Makassar. Vol 3, No. 005 (2017).




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v6i2.8556

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com