Analisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan
DOI:
https://doi.org/10.29264/jimm.v7i1.8317Keywords:
Budaya organisasi, kompensasi, motivasi, kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Motivasi dan Kinerja pada 80 karyawan PT Bank Bukopin Cabang Samarinda. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisa data menggunakan alat analisis yaitu Structural Equation Modeling atau SEM-Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi dan kompensasi memberikan pengaruh positif terhadap Motivasi dan Motivasi memberikan pengaruh positif terhadap Kinerja. Kemudian Budaya Organisasi dan Kompensasi juga memberikan pengaruh positif terhadap Kinerja. Maka hasil dari penilitian ini seluruh hipotesis diterima.
Â
References
Barney,J.B. 2010. Gaining and Sustaining Competitive Advantage, Fourth Edition. AddisonWesley, Massachusetts.
Dessler, Gary 2005 Manajemen Sumberdaya Manusia, Alih Bahasa Alih Tanya, Indeks Gramedia, Jakarta
Dessler, Gary, 2009, Manajemen SDM : buku 1. Jakarta: Indeks
George, R, Terry, Leslie W. Rue. 2003. Dasar-Dasar Manejemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hadi, Sutrisno, 1997, Metodologi Penelitian, UGM Press, Yogyakarta.
Handoko, T.Hani, 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta, Penerbit : BPFE
Luthans Fred. 2005. Organization Behavior 10th Edition.The McGraw-Hill Companies, Inc.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis,R.,L & Jackson. J.H. (2011). Human Resource Management (13th ed.). South Western Cengage Learning.
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Pearce, John A. dan Robinson, Richard B. 2013. Manajemen Strategis: Formulasi, Implementasi, dan Pengendalian. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai. 2004. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta. PT. Ganudra Pustaka Utama.
Rivai, V. Dan Sagala, E. J. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik Edisi Kedua. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Robbins SP, dan Judge.2008.Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta: Salemba
Robbins, S.P. and Coulter, M. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh Jilid 1. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins SP And Judge. 2011 Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Schein, Edgar H, 2004, Organizational Culture and Leadership, Third Edition, Jossey –Bass Publishers, San Francisco.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Shahzad, F., A.L Rana, R.K. Ayesha., and S. Lalarukh. 2012. Impact of Organization Culture on Organization Performance: An Overview. IJCRB, Vol.3 No.9, h..975- 985. Institute of Interdisciplinary Business Research.http://ijcrb.webs.com. Diakses tanggal 5 Februari 2015
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Bandung. Alfabeta
Uma Sekaran, 2006. Metode Penelitiaan Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Hendryadi, H., Tricahyadinata, I., & Zannati, R. (2019). Metode Penelitian: Pedoman Penelitian Bisnis dan Akademik. Jakarta: LPMP Imperium.
