Email this article Pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan budaya organisasi serta disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pekerja proyek pembangunan masjid pemerintah provinsi kalimantan timur oleh dinas pekerjaan umum
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3), budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pekerja yang terlibat dalam proyek pembangunan masjid pemerintah provinsi Kalimantan Timur. Pengumpulan data dengan memberikan kuesioner kepada personil yang terlibat dalam proyek pembangunan masjid pemerintah provinsi Kalimantan Timur yang berjumlah 83 orang. Teknik sampling dengan menggunakan non probability sampling dan mengambil semua populasi yang ada untuk dijadikan sebagai sampel. Sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan bantuan program smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa K3, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu budaya organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Tetapi K3 tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dan secara tidak langsung, K3, budaya organisasi dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
Keywords
References
Ahamed, Maruf and Rezwan Mahmood. 2015. Impact of Organizational Culture on Job Satisfaction: A Study on Banglalion Communication Ltd, Bangladesh. European Journal of Business and Management, Vol. 7, No. 10, 160-174.
Fadlallh, Abdul Wahid A., 2015. Impact of Job Satisfaction on Employees Performance an Application on Faculty od Science and Humanity Studies University of Salman Bin Abdul-Aziz-Al Aflaj. International Journal of Innovation and Research in Educational Sciences, Vol 2, No. 1, 26-32.
Fathia, Maharani, Suharto dan Akhmad Sodikin. 2018. Effect of leadership and discipline on employee performance through employee organization commitment Bank Jabar Banten (BJB). International Journal of Multidisciplinary Research and Development, Vol 5, No. 2, 130-139.
Gbadago, Patrick, Sedem N. Amedome and Ben Q. Honyenuga. 2017. The Impact of Occupational Health and Safety Measures on Employee Performance at the South Tongu District Hospital. Global Jornal of Medical Research: K Interdiciplinary, Vol 17, No. 5, 13-19.
Ghozali, Imam. 2011. Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakata: BPFE.
Hariandja, Marihot T.E, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kaynak, Ramazan, Arzu Tuygun Toklu, Meral Elci and Ismail Tamer Toklu. 2016. Effects of Occupational Health and Safety Practices on Organizational Commitment, Work Alienation, and Job Performance: Using the PLS-SEM Approach. International Journal of Business and Management Vol. 11 No.5, 146-166.
Kularathna, W.K.H.U and Perera G.D.N. 2016. The Impact Of Safety and Health on Job Satisfaction in Selected Branches of Utility Service Supply Organization in Western Province North in Sri Lanka. Journal From 3rd International HRM Conference Vol. 3 No.1, 137-147.
Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior (twelfth edition). Singapore: Mc Graw Hill.
Mangkunegara, AA., Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Martoyo, Susilo. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Ranupandojo, Heidjrachman dan Suad Husnan. 2012. Manajemen Personalia. Edisi Empat. Yogyakarta: BPFE.
Robbins, Stephen P., and Timothy A. Judge. 2017. Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.
Sagita, Alinvia Ayu, Heru Susilo dan Muhammad Cahyo W.S. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, TBK Toyota Auto-2000, Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 57, No. 1, 73-82
Shahzad, Fakhar, Rana Adeel Luqman, Ayesha Rashid Khan and Lalarukh Shabbir. 2012. Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: An Overview. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, Vol. 3, No. 9, 975-985.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simbolon, Julius dan Nuridin. 2017. Pengaruh K3 dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Dwi Lestari Nusantara. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, Vol. 5, No. 2
Soedirman, Suma’mur 2014. Kesehatan Kerja dalam Prespektif Hiperkes dan Keselamatan Kerja. Jakarta: Erlangga
Sugiyono. 2013. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sulaefi. 2018. Pengaruh Disiplin, Motivasi, Budaya Organisasi dan Stres Terhadap Kepuasan Kerja Pendidik di Kabupaten Brebes. Jurnal Manajemen, Vol. 12, No. 2, 186-204
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tika, Moh. Pabundu. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
DOI: https://doi.org/10.30872/jimm.v7i4.8237
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com