Pengaruh kemampuan pembelajaran organisasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan bidang perkreditan dan operasional
DOI:
https://doi.org/10.29264/jimm.v7i1.8235Keywords:
Kemampuan pembelajaran organisasi, keterikatan karyawan, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kemampuan pembelajaran organisasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan bidang perkreditan dan operasional pada PT. BPD Kaltim Kaltara KCU Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bankaltimtara KCU Samarinda bidang perkreditan dan operasional yaitu sebanyak 51 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Nonprobability Sampling dengan teknik Sampling jenuh sehingga sampel pada penelitian ini sebanyak 51 karyawan. Alat analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kemampuan Pembelajaran Organisasi dan Keterikatan Karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. 13(3), 209–223. https://doi.org/10.1108/13620430810870476
Dessler, G. (2017). Human Resource Management (Global). Pearson Education Limited 2017.
Duncan, R., & Weiss, A. (1979). Organizational learning: Implications for organizational design, research in organizational behavior. Research in Organizational Behavior, (1), 75–123.
Goh, S., & Richards, G. (1997). Benchmarking the learning capability of organizations. European Management Journal, 15(5), 575–583. https://doi.org/10.1016/S0263-2373(97)00036-4
Hailekiros, G. S., & Rengyong, H. (2015). The Mediating Effect of Technological Innovation Capability on the Relationship Between Organization Learning Capability and Firm Performance. Proceedings of the 12Th International Conference on Innovation and Management, (February), 79+.
Handoyo, A. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1).
Muliawan, D. (2017). PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN ( EMPLOYEE ENGAGEMENT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BADJA BARU PALEMBANG Yudi Muliawan 1 , Badia Perizade 2 , & Afriyadi Cahyadi 3. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XIV No 2, Oktober 2017, (2), 69–78.
Musa, D. D. Z. (2018). Pengaruh Organizational Learning capability dan inovasi terhadap kinerja perusahaan (Universitas Islam Indonesia). https://doi.org/10.1016/j.ijmachtools.2009.09.004
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods) (Sutopo, Ed.). Bandung: ALFABETA.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia-Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM (P. Christian, Ed.). https://doi.org/10.1055/s-2008-1040325
Tohidi, H. (2012). Assessing the impact of organizational learning capability on firm innovation. African Journal of Business Management, 6(12), 4522–4535. https://doi.org/10.5897/ajbm11.2463
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (kelima). Jakarta: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
