Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap lingkungan kerja serta kinerja karyawan pdam tirta kencana kota samarinda
DOI:
https://doi.org/10.29264/jimm.v5i4.8125Keywords:
Kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Lingkungan Kerja serta Kinerja Karyawan PDAM Kota Samarinda. Penelitian ini dilakukan pada instansi pemerintah di Samarinda. Metode pengambilan sampel menggunakan metode jenuh. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signiikan terhadap Kinerja Karyawan.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Afni Can, Y. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK
NAGARI Oleh : Afni Can, Yasri. (1).
Afiyanti, Y. Dan Rachmawati, N.I. 2014. Metode penelitian kuantitatif dalam riset keperawatan, edisi 1. Rajawali Pers, Jakarta
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Erlangga.
Coulter, Robbins. 2004. Manajemen, Edisi Ketujuh, Edisi Indonesia, Jilid Kesatu.
Jakarta : PT. Indeks Group Gramedia.
Dessler, G. 2000. Human Resource Management.8th edition. New Jersey: Prentice- Hall, Inc
Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.
Ike Rachmawati Kusdyah. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : ANDI
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, Roberts L, and Jhon H. Jackson, 2000.Human Resource Management 10th Edition, Tomson South – Western, United States.
Afni Can, Y. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK
NAGARI Oleh : Afni Can, Yasri. (1).
Antara, H., Melakukan, K., Self-care, K., & Sinaga, S. (2015). Universitas Gadjah Mada, 2015 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/. 1(2).
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja bank aceh syariah di kota banda aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115–122.
Parodoran, Y. D. S., Rasipan, R., & Kurniawan, E. N. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Action Seribu Berkat. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 15(1), 23. https://doi.org/10.33370/jmk.v15i1.191
Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1–9.
Rivirega, K. (2013). Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA, 1(3), 853–859. https://doi.org/2303-1174
Sihombing, L. (2018). Standar indikator pengukuran produktivitas kerja konstruksi. (May).
Suharyanto, Nugraha, E., & Permana, H. (2014). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI QIP
PT. GSI CIANJUR Suharyanto1,. Jurnal Ilmiah Teknik Industri ISSN 1412- 6869, 13(2), 187–200.
Robbins, Stephen P and Mary Coulter 2009.Manajemen. Pearson.
United State America. Edisi Kedelapan Jilid 2.
Robbins, Stephen, 2006, “Perilaku Organisasiâ€, Prentice Hall, edisi
kesepuluh Sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosionalâ€, Telah Bisnis, Vol.7, No.1.
Sedarmayanti. 2014. Sumber daya manusia dan Produktivitas kerja.
Bandung : Mandar Maju.
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber DayaManusia.
Jakarta: BumiAksara..
Suharyanto, Nugraha, E., & Permana, H. (2014). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI QIP PT.
GSI CIANJUR Suharyanto1,. Jurnal Ilmiah Teknik Industri ISSN 1412-6869, 13(2), 187–200
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Uno, Hamzah B. 2015. Model Pembelajaran Menciptakan Proses Belajar Mengajar yang Kreatif dan Efektif. Jakarta: Bumi Aksara
Wilson Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
