Email this article Pengaruh leader member exchange dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Leader Member Exchange dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Surveyor Indonesia cabang sanggatta. Dalam penelitian ini pengumpulan data menggunakan teknik sampling jenuh yaitu dengan sensus, dimana semua anggota digunakan sebagai sample. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Leader Member Exchange terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan Kinerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan.
Keywords
References
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: V Pustaka Setia.
Bambang Setiaji. 2008. Cara Mudah Analisis Kuantitatif Dilengkapi Dengan Tutorial SPSS. Surakarta: Al-Es’af University Press.
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Erlangga.
Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT Buku Seru.
Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Graen, G. B. dan Uhl Bien, M. (1995). Relationship-Based Approach to Leadership:Development of Leader Member Exchange (LMX) Theory of Leadership over 25 Years: Applying a Multi-Level Multi- Domain Perspective. Leadership Quarterly. Vol 6. No 2
Hasibuan, S.P Malayu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Herlambang, A.L, (2017). Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Ponsel Jobs Indonesia First Media Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 5 No 1. Surabaya.
Liden, R. C. dan Maslyn. J. M. (1998). Multidimensionality of LMX: An EmpiricalAssessment Through Scale Development. Journal Management. Vol. 24. No. 1
Luthans, F. (2011). Organizational behavior (twelfth). New York: The McGraw-Hill.
Moeheriono. (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensiâ€. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Morrow,P.C, Suzuki,Y, Crum,M.R, Ruben, R and Pautsch, G. (2005). The role of leader-member exchange in high turnover work environments. Journal of Managerial Psychology; 20, 8.
Rahadi, Dedi Rianto. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang Tunggal Mandiri Publishing
Robbins, P. Stephen. (2015). Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Keenam). Jakarta:Kencana Prenada Media Group.
Truckenbrodt. Yolanda B. (2002). Leader member exchange and commitment and organizational citizenship behavior. Journal of Acquisition Review Quarterly
Wardhana, Aditya dan Renata, Yuri, (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dapensi Dwikarya Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis. Bandung.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian.Jakarta. Penerbit: Salemba Empat
Yukl, Gary. (2015). Kepemimpinan dalam organisasi (edisi ketujuh). (Ati Cahayani, Trans). Jakarta: PT. Indeks.
Yimo Shen ,Todd Jackson, Cody Ding, Denghua Yuan, Lei Zhao, Yunlai Dou, Qinglin Zhang. 2014. Linking perceived organizational support with employee work outcomes in a Chinese context:Organizational identification as a mediator. European Management Journal
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v7i1.8099
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com