Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan

Untung Hayati, Sukisno S. Riadi, Gusti Noorlitaria Achmad

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Lembuswana di Samarinda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan kriteria tertentu yang disesuaikan dengan tujuan penelitian dan diperoleh 85 sampel. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan : (1) Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi; (2) Pelatihan Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (3) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi; (4) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (5) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.


Keywords


Pelatihan kerja; pengembangan karir; komitmen organisasi; kinerja karyawan

References


Abdillah, W., & Jogiyanto. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Model (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Ahmed, I., Faculty, V., Khowaja, H., & Hyderabad, S. (2016). The impact of workplace environment that affect employee ’ s performance in private hospitals of, 3(7), 28–33.

Amin, B., Halim, A., & Majid, A. (2017). Akademia Baru Journal of Advanced Research in Social A study relationship work environment and employee performance on manufacturing sector in Penang , Malaysia Akademia Baru, 1(1), 16–22.

Asfaw, A. M., Argaw, M. D., & Bayissa, L. (2015). The Impact of Training and Development on Employee Performance and Effectiveness : A Case Study of District Five Administration, (December), 188–202.

Brammer, S., & Millington, A. (2019). The Contribution of Corporate Social Responsibility to Organisational Commitment Forthcoming in the International Journal of Human Resource Management, 18(10), 1701–1719. https://doi.org/10.1080/09585190701570866

Bodroastuti, T., Riszaini, & Suhaji. (2018) . Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Motivasi kerja terhadap Kepuasan kerja dan kinerja karyawan , 20(2), 129-140

Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.

Ferdinand, A. (2014). Metode Peneltian Manajemen.

Ghorbanpour, Z., & Author, C. (2014). I NTERDISCIPLINARY J OURNAL O F C ONTEMPORARY R ESEARCH I N B USINESS Investigating the Effect of Organization Commitment on Performance of Auditors in the Community of Certified Accountants, 199–209.

Ghozali, I . , & Latan, H . (2015) . Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan program Smart PLS 3.0 0. badan penerbit Universitas Diponegoro

Hanaysha, J. (2016). Examining the Effects of Employee Empowerment , Teamwork , and Employee Training on Organizational Commitment. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 229, 298–306. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.07.140

Imran, M., & Tanveer, A. (2015). Impact of Trainning & Development on Employess ’ Performance in Banks of Pakistan Muhammad Imran Aiman Tanveer, 3(1), 22–44.

Irefin,P., & Mechanic, M. A. Effect of Employee Commitment on Organizational Performance in Coca Cola Nigeria Limited Maiduguri, Borno State. OISR Journal of Humanities and Social Science , 19(3), 33-41. https:// doi.org/ 10.9790/0837-19313341

Ivancevich , J . M ., Konopaske, R., & Matteson, M . T. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Karim, M. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. Bin. (2019). THE IMPACT OF TRAINING AND DEVELOPMENT EMPLOYEES ’ PERFORMANCE : ANALYSIS QUANTITATIVE DATA ON, 03(02), 25–33.

Mangkunegara. (2015). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: PT.REMAJA ROSDAKARYA.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Sahinidis, A. G., & Bouris, J. (2008). Employee perceived training effectiveness relationship to employee attitudes, (January). https://doi.org/10.1108/03090590810846575

Sahidillah, N., & Acep, R. (2016). Pelatihan kerja , budaya organisasi, dan kinerja karyawan dengan mediasi komitmen organisasi,(April).

Shanmugam, B., & Ghanapathi, R. (2017) . A study on Quality of Work life and Job Performance Workers in Chennai, 2 (1) , 68-71

Sajjad, N. K., & Abbasi, B. (2014). Studying the Relationship between Quality of work life and Organizational Commitment, 3(2), 92–99.

Sunyoto, D. (2013). manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. BUKU SERU.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v7i1.7728

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com