Pengaruh disiplin dan budaya kerja serta pengawasan terhadap kinerja pegawai bppsdm prov kaltim

Ayu Sartika, Siti Maria, Alexander Sampeliling

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Disiplin dan Budaya Kerja serta Pengawasan terhadap kinerja pegawai BPPSDM Prov Kaltim Penelitian ini dilakukan pada Kantor BPPSDM Prov Kaltim. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Pengawasan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

Keywords


Disiplin;Budaya Kerja;Pengawasan;Kinerja Pegawai

References


Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis.

Abidin, F. Z. (2013). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung. Journal of Economic, 1, 1–103.

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Ali, Hapsah Noor., Tetra Hidayati., S. Y. (2017). Pengaruh Emotional Intelligence dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembangunan Daerah Kaltim Cabang Penajam Paser Utara. Prosnmeb, 1, 493–501.

Armstrong, M. (2009). ARMSTRONG ’ S HANDBOOK OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICE.

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi.

Decenzo, D. A., & Robbins, S. P. (2010). Fundamentals of Human Resource Management Tenth Edition.

Dewi, S. P. (2012). Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karyadeka Alam Lestari Semarang. In Jurnal Nominal. https://doi.org/10.1080/13574809.2016.1234336

Fahmi, I. (2014). Manajemen Kepemimpinan Teori & Aplikasi.

Ferdinand, Agusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Frinces, H. (2008). Manajemen Konsep Membangun Sukses.

Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Istiqomah, S. N., & Suhartini, S. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Siasat Bisnis, 19(1), 89–97. https://doi.org/10.20885/jsb.vol19.iss1.art8

Khuzaeni, K. (2013). The Influence of Work Culture, Work Stress to the Job Satisfaction and Employees Performance in the State Treasury Service Office in Jakarta, Indonesia. IOSR Journal of Business and Management, 9(2), 49–54. https://doi.org/10.9790/487x-0924954

Lambrie, I. (2010). Mendisiplinkan Pegawai.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2008). Human Resource Management TWELFTH EDITION (Vol. 15).

Melisa., Zainal, I., & Irsan,T. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hypermart Plaza Mulia Samarinda. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman, 3 (2), http://dx.doi.org/10.29264/jimm.v3i2.2867

Nurkocim, & Nurlaila, J. M. (2016). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Wasile Kabupaten Halmahera Timur. Jurnal Manajemen Sinergi, 1(1), 28–40.

Paruru, J. B., Lapian, S. L. H. V. J., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 5(1), 225-233 . ISSN : 2303-1174.

Robbins, S., & Coulter, M. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh Jilid 1.

Simatupang, A., & P, P. (2018). The Effect of Discipline, Motivation and Commitment to Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management, 20(6), 31–37. https://doi.org/10.9790/487X-2006013137

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dilengkapi Jurnal Internasional Hasil Penelitian MSDM Strategik.

Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian.

Sule, E. T., & Priansa, D. J. (2018). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi Mambangun Organisasi Unggul di Era Perubahan.

Sunyoto, D., & Burhanudin. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian Dilengkapi: Intervensi Pengembangan Orgaisasi.

Sutopo Ilham Arizal, & Rahmasari Anggraeni. (2017). Pengaruh Komunikasi Disiplin dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia II Cabang Tanjung Perak Surabaya. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 232–247.

Wibisono, D. (2011). Manajemen Kinerja Korporasi & Organisasi Panduan Penyusunan Indikator.

Widiastuti, N., & Rahim, S. (2014). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Kendari Tahun 2013. Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha, 22(1), 57–68. https://doi.org/10.32477/jkb.v22i1.198

Widya, R., & Kusumawati. (2015). Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Kcp Puger Jember. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember, 2013. Retrieved from http://digilib.unmuhjember.ac.id/files/disk1/45/umj-1x-reniwidyak-2224-1-artikel-l.pdf

Wijaya, A., Purnomolastu, N., & Tjahjoanggoro, A. (2015). Kepemimpinan Berkarakter Untuk Para Pemimpin dan Calon Pemimpin Masa Depan Indonesia.

Yudaruddin, R. (2014). Statistik Ekonomi Aplikasi Dengan Program SPSS Versi 20.

Yuniarsih, T., & Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v6i3.7531

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com