Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan

Alan Oktavian, Sukisno Selamet Riadi, Dirga Lestari AS

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja agen pada PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji pengaruh seluruh variabel independen terhadap variabel dependen. Selain itu, penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen memiliki korelasi yang kuat serta variabel kepemimpinan positif dan signifikan dan budaya organisasi positif dan signifikan terhadap kinerja agen pada PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda.

 


Keywords


Kepemimpinan; budaya organisasi; kinerja agen

References


Colquitt, Jason A., et al. 2014. Organizational Behavior Improving Performance and Commitment in the Workplace. 4th ed. New York: McGraw Hill.

Dessler, Gary. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10. 10th ed. Jakarta: PT. Indeks.

Dessler, Gary. 2014.Fundamental Of Human Resources Management. 3rd Edition. New Jersey: Pearson Education

Dwi, Citra., dkk. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan dan Agen PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.39.

Ferdinand, Agusti. 2014. Metode Peneltian Manjemen. Edisi 7. Undip Press. Semarang.

Gibson, James L., et al. 2012. Organizations Behavior, Structure, Processes. 14th ed. New York: McGraw Hill.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate. Edisi 7. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Johannes, Andrew, dan Adolfina Rita Taroreh. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Agen pada AJB BUMIPUTERA 1912 Cabang Tikala. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol. 16

Kinicki, Angelo dan Fugate. 2013. Organizational Behavior: Key Concepts, Skills and Best Practices. 5th Edition. New York: McGraw-Hill Education

Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hil

Mangkuprawira, TB Sjafri. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Maith, Vacho. 2015. Analisa Pendidikan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Gerbang Nusa Mando. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5): 667-776.

Marga, Yossy Kanta. 2016. Pengaruh Pelatihan, Kecerdasan Emosional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pelayaran Tempuran Emas Surabaya. e-Jurnal Manajemen Kinerja 2.

Mathis, Robert L., dan John H. Jackson. 2010. Human Resource Management. 13th ed. Ohio: South Western Cengage Learning.

Rivai, Veithzal dan Ella Djauhari Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta.

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen(edisi kesepuluh). Jakarta: Erlangga.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.

Robbins, Stephen P, dan Mary Coulter. 2017. Management. 14th ed. Amerika Serikat: Pearson Education, Inc.

Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS, Edisi Pertama Kencana. Jakarta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Veithzal Rivai dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Tiga. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. 5th ed. Depok: PT. Rajagrafindo Persada




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jimm.v6i4.7505

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

 
 
JIMM is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License