Pengaruh pengembangan karir dan stres kerja terhadap turnover intention

Muhammad Faisal Akbar, Sukisno Selamet Riadi, Siti Maria

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari pengembangan karir dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan IPPS PT Intraco Penta Tbk Di Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan stres kerja Penta Tbk Di Samarinda yang terdiri dari 73 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner penelitian.  Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan Software SPSS

Keywords


Pengembangan karir; stres kerja; turnover intention

References


Aydogdu, S., & Baris, A. (2011). International Review of Management and Marketing An Empirical Study of the Relationship Among Job Satisfaction ,Organizational Commitment and Turnover Intention. International Review of Management dan Marketing, 1(3), Hal 43–53.

Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Arnold, J. (2005). Work Psychology: Understanding Human Behaviour in The Workplace. London: Pearson Education

Chen, X. N., and Francesco, A. M. (2000).Employee demography, organizational commitement and turnover intention. Human Relationship, 35(6), Hal 869-870

Dubas, and Nijhawan. (2007). A Humans Capitally Theory Perspectives of Sales Force Training, Productivity, Compensation, and Turnover. Allied Academies International Conference Academy of Marketing Studies Proceedings, 12(2), Hal 21-25.

Dessler, Gary. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Bahasa Indonesia Jilid 1 (Edisi 10).Jakarta : PT Indeks.

Dharma, Surya. (2013). Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Fahmi, Irham. (2013). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung: Alfabeta.

Faslah, Roni. (2010). “Hubungan antara Keterlibatan Kerja dengan TurnoverIntention pada Karyawan PT. Garda Trimitra Utamaâ€. Dalam jurnal,Econosains, volume 8 No. 2 Hal 146-151.

Fawzy, Azziza Gusta. (2012). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan terhadap Intensi Meninggalkan Organisasi Pada PT. Marubeni Raya. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma.

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen Edisi 5. Undip Press, Semarang.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Melayu. (2012). “Manajemen Suber Daya Manusi†.Jakarta: PT Bumi Aksara.

Handoko, T Hani, (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE.

Ivancevich, John M, Konopaske Robert & Matteson Michael T (2007), Perilaku Dan Manajemen Organisasi (Alih Bahasa Gina Gania), Edisi Tujuh, Erlangga,Jakarta.

Lee, De-Chih, Li-Mei, H., Mei-Ling, C. (2012). Empirical Study On Influence Among Corporate Sponsorship, Organizational Commitment, Organizational Cohesiveness and Turnover Intention. Journal of Management and Sustainabillity. 2(2) Hal 43-53.

Mangkunegara, A. Prabu. (2011). Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.

Manurung, M. T., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada STIKES Widya Husada Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 1(2),145–157.

Mlambo, L. (2013). Impact Of Psychological Factors On Employee Turnover Intention. International Journal Of Research In Commerce, Economics & Management, 3(1041). .

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Putra, B. R. (2012). Pengaruh job stressor terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Jurnal Studi Manajemen Indonesia,1(2), 72–81.

Rivai, Veitzal., (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.. .

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.Jakarta

Septiari, K., & Ardana K. I, (2016). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol, 5 No. 10.

Sudnanti, K., & Wijayanti, W., (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Turnover Intention di Kayu Manis Nusa Dua Private Villa & Spa Bali. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3, No.2

Suwatno. & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS

Sianipar, Anggie Rumondang dan Haryanti. (2014) Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. E-Jurnal Psikodimensia 13(1) : 98-114.

Siregar, Syofian. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS, Edisi Pertama Kencana. Jakarta.

Sanusi, Anuar. (2013). Model Dimensi Pengembangan Karir Dalam Mewujudkan EfektivitasOrganisasi (Studi Pada Pemerintah Kota Bandar Lampung).Inforati cs and Business Institute Darmajaya, Bandar Lampung.

Sri Widodo Soedarso. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia : teori, prencanaan sttrategi, isu-isu utama dan globalisasi. Bandung : Manggu Media

Sugiyono. (2014). Motode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Toly, Agus Arianto. (2001). “Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover

intentions pada staf kantor akuntan publikâ€. Dalam Jurnal Akuntansi &

Keuangan, Volume 3, No. 2 Hal. 102-125 Surabaya: Universitas Kristen

Petra.

Waspodo, A., Handayani C. N., & Paramita W.(2013), Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitex di Bogor, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, Vol. 4, No. 1

Widjaja, et al. (2008). Analisis Persepsi Employee Empowerment Terhadap Employee Turnover Intention di Hotel X, Kupang, Nusa Tenggara. Jurnal Manajemen Perhotelan. 4(2), Hal 73-75.

Witasari, L (2009). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intentions (Studi Empiris pada Novotel Semarang).Tesis.UniversitasDiponegoro.

Yasar, B. M. & Nugraheni, R., (2017). Analisi Pengaruh Kepuasan Gaji dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention (studi pada karyawan kantor pusat Bank Jateng). Diponegoro Journal of Management Vol 6, No.4 Hal 9.

Zeffane, R. (1994). Understanding Employee Turnover : The Need for a Contingency Approach. International Journal of Manpower, 15(9), Hal 1-14.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v6i2.6445

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com