Pengaruh dimensi personal resources pada work engagement dan kinerja
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Dimensi Personal Resources terhadap Work Engagement dan Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Asuransi Central Asia), dimensi personal resources pun terdiri dari 3 variabel yaitu Self Efficacy, Self Esteem, dan Optimisme. Jumlah sampel adalah 33 orang yang mana semuanya menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada PT. Asuransi Central Asia Cabang Samarinda. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, yang dioperasikan melalui program SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis yang dilakukan menunjukan bahwa Self efficacy berpengaruh positif signifikan pada Work engagement, sehingga hipotesis 1 diterima. Self Esteem berpengaruh negatif dan tidak signifikan pada work engagement, sehingga hipotesis 2 di tolak. Optimisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, sehingga hipotesis 3 diterima. Kemudian Self Efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, sehinggahipotesis 4 diterima. Self Esteem berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, sehingga hipotesis 5 diterima. Optimisme berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja, sehingga hipotesis 6 ditolak. Dan yang terakhir Work Engagement berpengaruh positif tetapi tidak signifikan, sehingga hiptesis 7 ditolak.
Keywords
References
Abdillah, Willy dan Jogiyanto. 2015. Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Ed. 1. Yogyakarta: ANDI.
Abdillah, Willy dan Jogiyanto. 2015. Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis. Penerbit Andi, Yogyakarta.
_________________ 2009. Konsep Dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) Untuk Penelitian Empiris. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UGM, Yogyakarta
Alwisol. 2009. Psikologi Kepribadian, edisi revisi. UMM Press, Malang.
Arikunto, Suharmisi. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Penerbit PT. Rinerka Cipta, Jakarta.
Bacal, Robert. 2004. Manager’s Guide to performance Reviews. New York: McGraw Hill.
Bridger, Emma, 2015, Employee Engagement, Kogan Page, United States America
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. INDEKS.
Effendi, Sofian, Tukiran. 2012. Metode Penelitian Survei, Edisi Revisi 2012. LP3ES, Jakarta.
Fitzpatrick, Joyce, J., Kazer, M.W., 2011, Encyclopedia Of Nursing Reaserch, Springer Publishing Company, New York
Ghozali, Imam. 2008. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghufron, M. N., & Risnawita, S. R., 2010, Teori-teori psikologi. Ar-uz Media Group, Yogtakarta.
Griffin dan Mororhead. 2013. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Hewitt, Associates, 2008, Leadership Opportunities: Increased Bottom Line Results Through Improve Staff Engagement., Modul
Kreitner, Robert., Kinicki, Angelo. 2014. Perilaku Organisasi, Edisi 9, Buku 1. Jakarta. Salemba empat
Lunenburg C. Fred. “Self-Efficacy in the Workplace: Implications for Motivation and Performanceâ€. International Journal Of Management, Business, And Administration Volume 14, Number 1. 2011.
Luthans, F., et al. 2007. Positive Psychological Capital: measurement and Relationship with performance and Satisfaction. Personel Psychology, 60, 541-572.
Macey, William, H., Schneider, B., Barbera, Karen, M., Young , Scott, A., 2008, Employee Engagement:Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage, Wiley-blackwell, USA
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit PT Remanaj Rosdakarya, Bandung.
Marwansyah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Penerbit Alfabeta, bandung.
Mathis, Robert, L., Jackson, John, H., 2011, Human Resource Management Thirteenth Edition, Cengage-Learning, USA
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Pella, D., A, Inayanti, A., 2011, Talent Management-Mengembangkan SDM untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima, PT Gramedia Pustaka, Jakarta
Reasoner, Robert. (2010). The True Meaning of Self Esteem. Retrieved in 2010, from http://www.self-esteemnase.org/what.php.
Ridwan. 2010. Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Robbins,Stephen, P., Judge, Timothy, A., 2008, Organizational Behavior, 12th edition, Angelica, D., Cahyani, R., dan Rosyid A. (terjemahan). Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Robbins, Stephen, P., 2005, Organizational Behavior, Pearson Education, Inc., Upper Saddle River, New Jersey
Rotich, Richard Kipter, 2016. The Impact of Organizational-Based Self Esteem on Work Engagement among State Corporations Employees in Kenya. European Journal of Business and Management, Vol. 8, No. 15, 2016. pp: 114-124.
Rotich, Richard Kipter, 2016. The Impact of Organizational-Based Self Esteem on Work Engagement among State Corporations Employees in Kenya. European Journal of Business and Management, Vol. 8, No. 15, 2016. pp: 114-124.
Sari, Ni Luh Sri Wiwika., et al. 2016. Pengaruh Self Efficacy Terhadap Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan pada IBIS Styles Bali benoa. E-Jurnal manajemen Unud, Vol. 5, 2016. pp: 3191-3218
Sebayang, Stevani., et al. 2017. Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di PT. Finnet Indonesia. e-Proceeding of Management : Vol.4, No.1 April 2017, pp :335-345.
Seligman, M. 2005. The Optimistic child. PT. Mizan Pustaka, Bandung.
Schaufeli, William, B., Bakker, Arnold, B., 2010, Work Engagement A Handbook of Essential Theory and Reaserch, Psychology Press, New York
Smyithe, John, 2007, The CEO (Chief Engagement Officer): Turning Hierarchy Upside Down To Drive Performance, Gower Publishing Company, England
Snyder, C.R., & Lopez, S.J., 2002, Handbook of positive psychology. Oxford University Press.
Sugiyono. 2010. Etode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV Alfabeta, Jakarta
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit CV. Andi Offset, Yogyakarta.
Valentino, Rocky., 2014. Efikasi Diri untuk Meningkatkan Optimisme Terhadap Pencapaian Karir Karyawan PKWT Perusahaan X. Jurnal Intervensi Psikologi, Vol 6 Juni 2014, pp : 50-66.
Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Empat. Rajawali Press, Jakarta.
Xanthopoulou, D., et al. 2007. The Role of Personal Resources in the Job Demands-Resources Model. International Journal Of Stress Management,
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v6i3.6258
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com