Pengaruh semangat kerja, organizational citizenship behavior dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan

Adnan Adnan Faturrahman, Robiansyah Robiansyah, Dirga Lestari AS

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh semangat kerja, organizational citizenship behavior dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada kantor PT. Lentera Bumi Indonesia penentuan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling, dengan tidak menyertakan direktur maka jumlah populasi yang digunakan 72 orang dan sampel yang terkumpul sebanyak 70 orang karyawan yang berada pada kantor PT. Lentera Bumi Indonesia. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yaitu kuesioner. Uji Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lentera Bumi Indonesia. 2) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lentera Bumi Indonesia. 3) Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lentera Bumi Indonesia.


Keywords


Semangat kerja; organizational citizenship behavior; kualitas kehidupan kerja; kinerja

References


Artiningsih, Dwi Wahyu dan Syahdi Rasyid. 2013. Pengaruh Locus Of Control, Organizational Citizenship Behavior dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada RSUD Kotabaru), Jurnal aplikasi manajemen, Vol. 11, September: 369-371.

Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh, Jilid 2. PT. Indeks, Jakarta.

Danim, Sudarman. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, BP UNDIP, Semarang.

Gusnetti. 2014. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Indonesia Pekanbaru, Jom FISIP Vol. 1 No. 2, Oktober: 1-11.

Hasibuan, S.P Malayu. 2003. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas, Bumi Aksara, Jakarta.

___________________. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Hendri, Edduar. 2010. Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang, Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7, No.2, Juli : 13-25.

Husnawati, Ari. 2006. Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen dan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variabel (Studi Pada PERUM Pegadaian Kanwil VI Semarang), Tesis. Program Pasca Sarjana. Universitas Diponegoro, Semarang.

Jogiyanto. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-Pengalaman, Edisi Kelima. PT. BPFE, Yogyakarta.

Karo, Letda Karo. 2017. “Pengaruh Persepsi Karyawan Pada Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Semangat Kerjaâ€, Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta.

Kusumajati, Dian Anggraini. 2014. Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Pada Perusahaan, Journal of Character Building Development Center, BINUS University Vol.5 (1), April: 52-70.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Marhamah. 2014. Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) dan Reward Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Guru Sekolah dasar Negeri (SDN) di Babelan Bekasi, Jurnal Manajemen Pendidikan Vol. 5 No. 2 , Desember: 937-947.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi Cetakan Pertama, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Pramdhana, Fadly. 2013. “Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Murni Lestari Makassarâ€, Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Hasanuddin, Makassar.

Priyatno, Duwi. 2010. Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS, Cetakan Pertama. Mediakom, Jakarta.

Qibtiah, Mariatul. 2014. “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life/QWL) Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Pelayanan SDM PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung Kantor Pusatâ€, Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Pendidikan Indonesia, Bandung.

Rangkuti, Freddy. 2007. Riset Pemasaran, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2003. Organizatonal Behavior, Diterjemahkan Oleh Indeks. PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

________________. 2006. Perilaku Organisasi edisi kesepuluh, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

________________ & Timothy A Judge. 2008. Perilaku Organisasi edisi kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.

Simamora, Henry. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi ketiga, STIE YKPN, Yogyakarta.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. CV Andi Offset, Yogyakarta.

Sugiyono. 2005. Memahami Penelitian Kualitatif, CV. Alfabeta, Bandung.

_______. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D, Cetakan ke-14. Alfabeta, Bandung.

_______. 2013. Statistika Untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.

Sumarsono, Sonny. 2009. Teori dan Kebijakan Publik Ekonomi Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Sunarto. 2002. Manajemen Karyawan, Amis dan Aditya Media, Yogyakarta.

Titisari, Purnamie. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB), Mitra Wacana Media, Jakarta.

Utaminingsih, Alifiulahtin. 2014. Perilaku Organisasi : kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, gaya Kepemimpinan, Kepercayaan, dan Komitmen, UB PRESS, Malang.

Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pusaka Pelajar, Yogyakarta.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v6i3.6038

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com