Pengaruh servant leadership dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan

Yoga Pradana, Robiansyah Robiansyah, Syaharuddin Y Syaharuddin Y

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh servant leadership dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Surveyor Indonesia. Dalam penelitian ini pengumpulan data menggunakan teknik sampling jenuh yaitu dengan sensus, dimana semua anggota digunakan sebagai sample. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Servant Leadership terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.


Keywords


Servant leadership; budaya organisasi; kinerja karyawan

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Affandi, Idrus. (2012). Pendidikan Politik. Bandung: UPI

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Barbuto, JE. & Wheeler DW. (2006). Scale development and construct clarification of servant leadership. Group & Organization Management.

Dessler, Gary, (2000), HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, Eight Edition, Prentice-Hall, Inc. Edisi Terjemahan, Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta.

Griffin, Jill. (2010). Customer Loyalty, Menumbuhkan dan Mempertahankan Kesetiaan Pelanggan. Alih Bahasa Dwi Kartini Yahya. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara,

Jakarta.

Irving, J.A. (2005). Servant Leadership And Effectiveness of Teams.

L. Mathis, Robert dan John H. Jackson, Human Resource Management (Management Sumber Daya Manusia), Jakarta: salemba empat, (2006).

Liden, R. C., Wayne, S. J., & Stilwell, D. (1993). A longitudinal study on the early development of leader–member exchanges. Journal of Applied Psychology, 78, 662–674.

Mazarei, Ebrahim dkk. (2013). The Relationship between Servant Leadership Style and Organizational Commitment. Archives of Applied Science Research. 5 (1). 312 – 317

Mira, Wike Santa dan Meily Margareta. (2012). “Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi dan Organization Citizenship Behaviorâ€, Jurnal Manajemen, Vol.11 No.2:15-29.

Northouse, Peter G. (2013). Kepemimpinan Teori dan Praktek. Edisi Keenam. Jakarta: Indeks.

Oei, Istijanto. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama. Edisi Revisi

Rahadi, Dedi Rianto. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang : Tunggal Mandiri Publishing

Robbins SP, dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi, jakarta : Salemba Empat

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju

Sembiring, Masana. (2012). Budaya dan Kinerja Organisasi. Fokusmedia. Bandung.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Thomas H. Stone; “Understanding Personal Managementâ€, Holt Saunders, Tokyo, (1982).

Wahjono, Sentot Imam. 2010. Perilaku Organisasi Sentot Imam Wahjono. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v6i2.5899

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com