Email this article Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja serta Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk di Samarinda
Abstract
Siti Ulim. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja serta Budaya Organisasi terhadap kepuasan Kerja Karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk di Samarinda, di bawah bimbingan Ibu Ariesta Heksarini sebagai dosen pembimbing I dan Bapak Muhammad Wasil sebagai dosen pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisai terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk di Samarinda. Jumlah responden sebanyak 71 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisai berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk di Samarinda.
Keywords
References
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14, Salemba Empat, Jakarta.
Ghazali, Imam. 2013. Aplikasi analisis. Multivariate dengan program SPSS. Edisi ketujuh, Badan Penerbit Universitas di Ponogoro, Semarang.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
I Made Yudi Permadi dan I Wayan Suana. 2017. Pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. E- jurnal manajemen universitas udayana 6 (1) hal: 521-549.
Luthans Fred, 2011. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi, Yogyakarta.
, 2011, Perilaku Organisasi, PT. Andi, Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mukti Wibowo dan Mochammad Al Musadieq serta Gunawan Eko Nurtjahjono. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 16. Hal 1-9.
Rifdah Abadiyah dan Didik Purwanto. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan Vol. 2 No.1. hal : 49-66.
Robbins, Stephen P & Coulter Mary. 2012. Management, Pearson Education, New Jersey.
Rivai Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.Edisi Ketiga, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok.
Sedarmayanti. 2011 .Manajemen Sumber Daya Manusia,Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima),PT Refika Aditama, Bandung.
Sofyan, Diana Khairani. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPEDA. Jurnal Vol.2 No 1: 18-23.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D), Alfabeta, Bandung.
Suharsono. 2012. Pengetahuan Dasar Organisasi. Penerbit Atma Jaya. Jakarta
Sutrisno Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. (1th ed.), CAPS, Yogyakarta.
Wibowo.2016. Manajemen Kinerja Edisi Kelima, BPFE, Jakarta.
Yusron Rozzaid dan Tono Herlambang serta Anggun Meyriata. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT NusaproTelemedia Persada Cabang Banyuwangi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia Vol. 1 No. hal: 201-220.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v5i3.5887
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com