Determinan kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada pt bank bukopin, tbk cabang samarinda

Nur Rahman Ramadhany Al-Fatih, Eny Rochaida, Herning Indriastuti

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis faktor penentu kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Bank Bukopin, Tbk Cabang Samarinda. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Bank Bukopin, Tbk Samarinda, dan responden yang digunakan sebanyak 115 responden. Dalam menguji analisis hipotesis penulis menggunakan metode Structural Equation Model (SEM), dan untuk menguji signifikansi pengaruh antara variabel melalui variabel intervening penulis menggunakan Sobbel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Karakteristik Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Karakteristik Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen organisasi. Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen organisasi. Karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen organisasi.

Keywords


budaya organisasi;kepemimpinan transformasional;karakteristik pekerjaan;komitmen organisasional;kinerja karyawan

References


Allen, Natalie J., and John P. Meyer. 1990. “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization.” Journal of Occupational Psychology.

Astuti, Sih Darmi, Herry Subagyo, and Yeri Adriyanto. 2011. “DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Pada Balai Penelitian Dan Pengembangan Agama Kementrian Agama ).” 15: 17–28.

Barney, Jay B. 1986. “Strategic Factor Markets: Expectations, Luck, and Business Strategy.” Management Science.

Djastuti, Indi. 2010. “The Influence of Job Characteristics.” 3(2): 145–66.

Elkordy, Manal. 2013. “Transformational Leadership and Organizational Culture as Predictors of Employees Attitudinal Outcomes.” Business Management Dyna mics 3(5): 15–26. www.bmdynamics.com.

Fadillah, Rozi, Sulastini, and Noor Hidayati. 2017. “Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu Di Banjarmasin.” Jurnal Bisnis dan Pembangunan 6(1): 1–9.

Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Frismandiri, Dinda. 2007. “Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan.” Ekonomi Modernisasi 3: 114–34. http://e-journal.kanjuruhan.ac.id.

Griffin, Ricky W. 2004. “Management.” In Management 7 Th Edition, Boston Massachusetts United States America: Houghton Mifflin Company.

Hackman, J. Richard, and Greg R. Oldham. 1975. “Development of the Job Diagnostic Survey.” Journal of Applied Psychology.

Hair, Joseph F. Jr., G. Tomas M. Hult, Christian Ringle, and Marko Sarstedt. 2016. SAGE Publications A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) 2nd Ed.

Hakim, Adnan. 2015. “Effect of Organizational Culture , Organizational Commitment to Performance : Study In Hospital Of District South Konawe Of Southeast Sulawesi.” The International Journal Of Engineering And Science.

Heriyawan, Mohammad Sapta, and Widhy Setyowati. 2013. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasional.” (2004): 978–79.

Imam, Ghozali. 2013. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM Dan SPSS.” In Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 19,.

Indrasari, Meithiana. 2017a. Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

———. 2017b. “The Effect Of Organizational Culture, Environmental Work, Leadership Style On The Job Satisfaction And Its Impact On The Performance Of Teaching In State Community Academy Bojonegoro.” Sinergi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen.

Jay Barney. 1991. “BARNEY , J ( 1991 ), Firm Resources and Sustained Competitive.” Journal of Management.

KHARIS, and INDRA. 2015. “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN BANK JATIM CABANG MALANG).” Jurnal Administrasi Bisnis.

Madjir, Sulbahri, and Listeti Yuniar. 2013. “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank SUMSEL BABEL Cabang Syariah Palembang.” Strategi.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2015. Remaja Rosdakarya Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Mathis, Robert L., and John Harold Jackson. 2006. “Changing Nature of Human Resource Management.” In Human Resource Management,.

Morissan. 2015. Metode Penelitian Survei. 3rd ed. Jakarta: Prenadamedia Group.

Mustafa, Zainal, and Tony Wijaya. 2012. Panduan Teknik Statistik SEM & PLS Dengan SPSS AMOS. Yogyakarta: Cahaya Atma Pustaka.

Narimawati, Umi, and Jonathan Sarwono. 2017. Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Kovarian Dengan Lisrel Dan Amos Untuk Riset Skripsi, Tesis, Dan Disertasi. Jakarta: Salemba Empat.

Nikpour, Amin. 2017. “INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: The Mediating Role of Employee’s Organizational Commitment.” International Journal of Organizational Leadership 6: 65–72.

Obi, Harry Nwosu. 2013. “International Journal of Asian Social Science CHARACTERISTICS AS PREDICTORS OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AMONG PRIVATE SECTOR WORKERS IN ANAMBRA STATE , NIGERIA Harry Obi – Nwosu Joe-Akunne Chiamaka O Oguegbe Tochukwu M.” 3(2): 482–91.

Purnomo, Margo, and Universitas Padjadjaran. 2018. “The Effect Of Job Characteristics On Job Satisfaction And Its Impact On Employee Performance.” (October).

Putra, I Wayan Arta, and Ayu Desi Indrawati. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan Transformal, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Agung Motor I Di Kabupaten Tabanan.” E-Jurnal Manajemen 4(10): 2982–3011.

Putri, Gitria Romadhona, and S. Martono. 2015. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional.” Management Analysis Journal 4(4): 301–9.

Rachmaliya, Nyayu Siti, and Hady Efendy. 2017. “Analysis of Employee Performance, Organization Culture, Work Satisfaction and Organization Commitment.” Human Resource Research 1(1): 41. http://www.macrothink.org/journal/index.php/hrr/article/view/11740.

Rakhmawati, Dian, and Susetyo Darmanto. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan, Dan Kerja Sama Tim Terhadap Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Kayu Brumbung Satu Jawa Tengah).” Media Ekonomi dan Manajemen 29.

Robbins, Stephen P, and Timothy A.Judge. 2017. “Organizational Behavior.” In Organizational Behavior, Jakarta: Salemba Empat, 261.

Robbins, Stephen P, and Timothy A Judge. 2008. Pearson Organizational Behavior: Global Edition.

Shahzad, Fakhar, The Superior, and College Lahore. 2013. “InformeOrganizaciones de Innovación Social.Pdf.” 5(2).

Suryani, Dewi, and Budiono. 2016. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt . Kerta Rajasa Raya.” Journal of Research in Economics and Management 16(1): 29–43.

Tahapary, Yuneth, and Marjam Desma Rahadhini. 2018. “TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP , ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN FORMING PERFORMANCE IN SECRETARIAT EMPLOYEES.” : 1–8.

Toban, Christian, and Umar Mursalim. 2014. “Antecedents of Employee Performance.” International Journal of Business and Management Invention ISSN 3(4): 18–23. www.ijbmi.org18%7C.

Tucunan, Roy Johan Agung, Wayan Gede Supartha, and I Gede Riana. 2014. “PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa).” E-Jurnal Ekonomi dan bisnis 9: 533–50.

Yosias. 2013. “Pemgaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional (Studi Pada Rumah Sakit Bhayangkara, Palangkaraya).” Sain Manajemen II.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v5i2.5708

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com