Email this article Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt subur lumintu samarinda
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT SUBUR LUMINTU. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 71 orang. Penentuan sampel dengan menggunakan metode purpossive sampling yaitu mengambil populasi karyawan sebanyak 71 responden. Data dari penelitian ini menggunakan data primer yaitu kuesioner. Alat Analisis dalam penelitian ini menggunakan Regresi Liniear Berganda menggunakan SPSS versi 25 dan Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji t (Parsial). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Motivasi Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT SUBUR LUMINTU.
2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT SUBUR LUMINTU. 3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT SUBUR LUMINTU.
Keywords
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
A.M ,Sadirman. 2007.Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. PT. Grafindo, Jakarta.
Agus Dharma. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rosdakarya , Bandung.
Alex S. Nitisemito, 2010, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Darmawan, Didit. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Pena Semesta, Surabaya..
Fahmi, Irham. 2011. Analisa Laporan Keuangan. Alfabeta, Bandung.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Cetakan Kesepuluh. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
M, Subechi Maulana. 2015. Pengaruh Konflik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang), Universitas Negeri Semarang
Purwanto, Ngalim. 2010. Prinsip-Prinsip dan Teknik Evaluasi Pengajaran . PT. Remaja Roasdakarya, Bandung.
Rivai, Veithzal, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sedarmayanti, 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Septianto, Dwi. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pataya Raya Semarang: Skripsi. Universitas Diponegoro. Semarang.
Siswanto. 2009. Pengantar Manajemen. Bumi Aksara, Jakarta.
Sutrisno, Edi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Suwatno dan Priansa, D. 2013. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta, Bandung.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v5i3.5702
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com