Email this article Pengaruh Komunikasi dan Motivasi serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asta Rekayasa Unggul
Abstract
Nurfadilah. 2018. Effect of Communication and Motivation and Work Environment on Employee Performance of PT Asta Rekayasa Unggul, under guidance. As Advisor I, Mr. Robiansyah and Mr. Syaharuddin as Advisor II.
The purpose of this study was to examine the influence of Communication, Motivation and Work Environment on Employee Performance of PT Asta Unggul Rekayasa. Research data collection uses a census method in which all population of 53 people is used as samples. This study uses multiple linear regression analysis with SPSS as a calculation tool.
The results of the study show that there is a positive and significant effect between communication on employee performance. And there is a positive and significant influence between motivation and employee performance. And there is a positive and significant influence between the work environment on employee performance.
Keywords
References
Bangun, wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
Basri, A. F. M., dan Rivai. 2005. Performance Appraisal. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Ferdinand, Agusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Edisi Kelima, Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga
Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Istijanto. 2008. Pilaku Organisasi, Edisi Bahas Indonesia. Jakarta : PT Indeks Kelompok Gramedia
Khomsahrial, Romli. 2014. Komunikasi Organisasi Lengkap. Jakarta : Grasindo
Mangkunegara. 2013. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Rafika Adimata
Mathis L. Robert dan John Jackson. 2010. Human Resources Management. Jakarta: Salemba Empat
Miftah, Thoba. 2014. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Press
Nawawi, H. Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta : Gajah Mada University Press
Netisemito. A. S. 2013. Manajemen Personalia. Jakarta : Graha Indonesia
Paripurna. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 2 (5) Hal:581-585
Permadi, Yudi dan Wayan suana. 2017. Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Kayawan. E-Jurnal Manajemen Unud 6 (1) Hal 521-549
Priyanto, Duwi. 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media
Purwanto, Erwan dan Dyah Ratih Sulistyastuti. 2011. Metode Penelitian Kuntitatif untuk Administrasi Publik dan Masalah-Masalah sosial. Yogyakarta : Gava Media
Rivai, veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta : Rajawali Press
Robbins, Stephen. P dan Timoty, A Judge. 2015. Prilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia Produksi Kerja. Jakarta : Mandar Maju
Siagia, Sondang. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Personalia. Jakarta : Graha Indonesia
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v5i3.5621
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com