Email this article PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD I.A MOEIS KOTA SAMARINDA
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh rekrutmen, penempatan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di RSUD I.A Moeis Kota Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 462 orang. Penentuan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling yaitu mengambil populasi karyawan yang bukan perawat sebanyak 97 responden. Data dari penelitian ini menggunakan data primer yaitu kuesioner. Uji Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD I.A Moeis Kota Samarinda, 2) Penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD I.A Moeis Kota Samarinda, 3) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD I.A Moeis Kota Samarinda.
Keywords
References
Masa Kini. Bandung: Rifka Aditama.
Dessler, Gary. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa: Paramita Rahayu, Edisi Kesepuluh Jilid 1. Jakarta Barat: PT. Indeks.
Dr. Teresia K. L. dan James K. Kiruri. (2013). The Effect of Placement Practices on Employee Performance in Small Service Firms in the Information Technology Sector in Kenya. International Journal of Business and Social Science, Vol. 4 No. 15.
Hadari, Nawawi. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Hasibuan, Malayu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta : PT Bumi Aksara.
Kaltim, Tribun. (2018). RSUD IA Moies Samarinda Bakal Naik Kelas, Ini Keuntungan Bagi Warga. http://kaltim.tribunnews.com/2018/06/06/rsud-ia-moies-samarinda-bakal-naik-kelas-ini-keuntungan-bagi-warga, diakses tanggal 20 September 2018.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Refika Aditama.
Mangkuprawira, Sjafri. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (edisi kedua), Bogor: Ghalia Indonesia.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.
Mathis, R. L., dan J.H. Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Penerjemah: Jimmy Sadeli. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi, cetakan pertama. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa: Bayu Airlangga, M.M., Edisi Kesepuluh Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Riani Asri Laksmi. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rosidah, A. T. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Schuler, Randalls. (2012). Manajemen sumber daya manusia menghadapi abad ke-21, Jakarta: Erlangga.
Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Supriyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Percetakan.
Suwatno. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga.
Yulasmi. (2016). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmu UPI YPTK, Vol. 23, No. Maret 2016, Hal 68-76.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v5i1.5599
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com