Email this article Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja serta komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior perawat rsud inche abdoel moeis samarinda
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap Organizational Citizenship Behavior perawat RSUD Inche Abdoel Moeis Samarinda. Yang kedua adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior perawat RSUD Inche Abdoel Moeis Samarinda. Yang ketiga untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior perawat RSUD Inche Abdoel Moeis Samarinda. Penelitian ini menggunakan 67 responden yang merupakan perawat RSUD Inche Abdoel Moeis Samarinda. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior perawat RSUD Inche Abdoel Moeis Samarinda.
Keywords
References
Allen,N.J, and Meyer,J.P. 1991. A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, Vol. 1, No. 1, Hlm. 61-89.
Antonio, Nio Erick dan Sutanto, Eddy M. (2014). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Organizational Citizenship Behavior di CV. Supratex. Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis, Vol. 2 No. 1.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Erlangga.
Fatdina. 2009. Peran Dukungan Organisasi yang dirasakan Karyawan sebagai Mediator Pengaruh Keadilan Prosedural terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi. Humanitas, Vol. 36, No. 1, Hlm. 1-17.
Ghozali Imam, 2013, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Universitas Diponegoro, Semarang.
Greenberg, Jerald & Baron, Robert (2003), Behavior in Organizations, 8th edition, Pearson Education, Inc., Upper Saddle River, New Jersey.
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Kurniawan, Albert. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT. X Bandung. Jurnal Manajemen, Vol.15, No.1.
Luthans, Fred. 2008. Organizational Behavior. United States: McGraw-Hill.
Mangkunegara, Anwar P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nasichudin, Ahmad dan Azzuhri, Misbahuddin. 2012. Pengaruh Komitmen Organizational Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi Pada Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya, Vol 1, No 2.
Oemar, Yohanas. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenhsip Behavior (OCB) Pegawai pada BAPPEDA Kota Pekanbaru. Pekanbaru : Universitas Riau Pekanbaru
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., & Bommer, W. H. 1996. Transformational leader behaviors and substitutes for leadership as determinants of employee satisfaction, commitment, trust, and organizational citizenship behaviors. Journal of Management, 22: 259–298.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi ke-12. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sahrah, A. 2010. Organizational Citizenship Behavior Ditinjau dari Kepuasan kerja dan jenis kelamin para perawat rumah sakit. Jurnal Psikologi Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Sakina, Nina. 2009. Komitmen Organisasi Karyawan Pada PT Bank “X” Di Jakarta. Jurnal Psikologi, Vol. 7, No. 2, Hlm. 53-62.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Penerbit Andi
Sugandi, (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Surya Timur Sakti Jatim. Agora Vol. 1, No. 1, (2013)
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sumarni, Murti. 2010. Pengaruh Organizational Commitment dan Professional Commitment Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Yogyakarta
Sutanto, M.E & Antonio, E.N. (2014). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap organxational citizenship behavior di CV Supratex. Jurnal Manajemen Bisnis, 3 (2): 20-29.
Triwibowo, W. & Arsanti, T, A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Universitas Kristen Satya Wacana 2016.
Wexley, Kenneth N. dan Yulk, Gary A. 1997. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.
Wibowo, 2013, Perilaku Dalam Organisasi, Jakarta: Grafindo Persada
Yuwono, Susatyo, Susanto, Kartika Putri dan Ferdiana, Verry. 2014. Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Dengan Organizatiional Citizenship Behavior (OCB). Sancall: Research Methods and Organizational Studies, 444-451.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v6i3.5359
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com