Email this article Pengaruh kontrak psikologis terhadap kinerja dengan komitmen afektif sebagai variabel pemediasi
Abstract
Sampel dalam studi ini diambil dengan menggunakan metode pengumpulan data yang disebut sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan 61 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Parsial Least Square). Selain itu, untuk menguji pengaruh mediasi dilakukan dengan uji Sobel, untuk menguji Komitmen Afektif sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan dua hal, yang pertama ialah Kontrak Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Selain itu, Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Dan hasil kedua menunjukkan bahwa Kontrak Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif, serta Kontrak Psikologis berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja dengan Komitmen Afektif sebagai variabel pemediasi.
Keywords
References
Abdillah, dan W. Hartono, J. 2015. Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta, CV Andi Offset
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga : Jakarta
Bierstedt, R., & Blau, P. M. (1965). Exchange and Power in Social Life. American Sociological Review. https://doi.org/10.2307/2091154
Darmawan, Didit. 2013. Prinsip-Prinsip Prilaku Organisasi. Pena Semesta : Surabaya
Fatchur, R. A., & Mandayanti, N. (2012). Pengaruh Permberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen.
Ferdinand, P. D. A. (2006). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitianuntuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. BP Undip 2. https://doi.org/10.4304/jcp.8.2.326-333
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM dan SPSS 21. In Aplikasi Analisis Multivariate dengan Pogram iIBM SPSS 21. https://doi.org/10.1126/science.1158668
Kartika, E. W., Kaihatu, T. S., Adiwijaya, M., & Nugroho, A. (2017). Perceived Supervisor Support (PSS), Affective Commitment, and Organizational Citizenship Behavior (OCB): Study in Indonesian Context Endo W. Kartika, Thomas S. Kaihatu, Michael Adiwijaya, Agustinus Nugroho. In International Research Conference on Economics and Business.
Kartika, Endo W. 2011. Analisis Pengaruh Leader-member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Hotel Berbintang Lima di Surabaya. Universitas Airlangga Surabaya.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT RajaGrafindo Persada. Jakarta.
Kobulnicky, P. J. (1998). Commitment in the workplace: Theory, research and application. The Journal of Academic Librarianship. https://doi.org/10.1016/S0099-1333(98)90184-7
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1
Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/10.1037/0021-9010.78.4.538
Nasution, F. L. D. (2013). Pengaruh Kontrak Psikologis terhadap Komitmen Organisasi pada Tenaga Kerja Outsourcing di Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing, 0, 19–29.
Rhoades, L., Eisenberger, R., & Armeli, S. (2001). Affective commitment to the organization: The contribution of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.5.825
Rizkinanti, Deasy. 2009. Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bank Bukopin Cabang Jl. Panglima Sudirman Surabaya. Skripsi. Universitas Airlangga Surabaya.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Organizational Behaviour: Concepts, Controversies, Applications. Development. https://doi.org/10.2174/138920108785161523
Robinson, E. W., & Morrison, S. L. (2016). When Employees Feel Betrayed : A Model of How Psychological Contract Violation Develops. Academy of Management Journal. https://doi.org/10.5465/AMR.1997.9707180265
Rousseau, D.M. & Schalk, R. 2000. Psychological Contracts in Employment: Cross-national Perspectives. Newbury Park, CA: Sage, In Press.
Schein, E. (2017). Organizational Culture and Leadership Organizational Culture and Leadership. Wiley & Sons, Inc. https://doi.org/Article
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja: Sedarmayanti - Belbuk.com.
Selly Jayanti. 2014. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kontrak Psikologis, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi. Vol.III. No.2.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly. https://doi.org/10.2307/2391745
Stienen, A. H. A., Hekman, E. E. G., Prange, G. B., Jannink, M. J. A., Aalsma, A. M. M., van der Helm, F. C. T., & van der Kooij, H. (2009). Dampace: Design of an Exoskeleton for Force-Coordination Training in Upper-Extremity Rehabilitation. Journal of Medical Devices. https://doi.org/10.1115/1.3191727
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis Cetakan ke 17. Alfabeta. Bandung.
. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Bandung.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v6i1.5354
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com