Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Reward serta Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Matahari Department Store Plaza Mulia di Samarinda

Puspita Nurjannah, Sukisno Selamet Riadi, Dirga Lestari

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Matahari Department Store Plaza Mulia di Samarinda. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 61 orang dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara reward terhadap kinerja karyawan. Serta terdapat pengaruh positif dan signifikan antara  punishment  terhadap kinerja  karyawan

Keywords


Transformational Leadership, Reward, Punishment, and Employee Performance

References


Bryars, Llyod L. and Leslie W.Rue.2008. Human Resources Management 9th Edition. New York:McGrawHill

Dessler,Gary. 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia, Terj.Edisi Kesepuluh Jilid I.PT Macanan Jaya Cemerlang. Klaten.

Febrianti, Silfia. 2017. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Universitas Brawijaya, Malang

Ferdinand, Augusty.2014. Metode Penelitian Manajemen, Edisi kelima. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kandi, Dewi L.R. Pengaruh Kepemimpinan , Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada karyawan Waroeng Spesian Sambal (SS) Yogyakarta).

Kurniawan, Hendri dkk.2016. Pengaruh Reward, Punishment, Beban Kerjan dan Pelatihan terhadap Produktivitas kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Andalan Arthalestari Semarang)

Mangkunegara, A.A Anwar. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mansyur, Rois. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Micro Business Unit Junawa.Dinamika Manajemen Vol.3, No.2.Fakultas Ekonomi Universitas Semarang.

Mariam, Rani. 2009 Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Selamat, R. S., & Irsan, T. (2019). WORKPLACE INCIVILITY, SELF-EFFICACY, AND TURNOVER INTENTION RELATIONSHIP MODEL: A MULTI-GROUP ANALYSIS. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 85(1).

Mathis L. Robert and John Jackson. 2010. Human Resources Management. Jakarta: Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v5i3.5332

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com