PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN SERTA PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA INDEPENDEN HERBALIFE MEMBER

Deisy Nurhafasari; Ardi Paminto; Irwan Gani

doi:10.29264/jimm.v4i4.5185

Authors

Deisy Nurhafasari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda, Indonesia.
Ardi Paminto Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda, Indonesia.
Irwan Gani Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda, Indonesia.

DOI:

https://doi.org/10.29264/jimm.v4i4.5185

Keywords:

Work Motivation, Training, Reward and Performance of Independent Herbalife Members

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi atas fenomena yang terjadi di PT Herbalife Indonesia di Samarinda pada group Raisa Nevada Daraninggar, diketahui selama empat tahun terakhir kinerja Independen Member tergolong rendah dan belum maksimal dalam mencapai standar kinerja yang ditetapkan oleh perusahaan. Motivasi kerja, pelatihan dan penghargaan merupakan faktor yang dianggap paling dominan untuk meningkatkan kinerja Independen Member. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pelatih dan penghargaan terhadap kinerja Independen Member. Populasi pada penilitian ini adalah seluruh Supervisor, World Team, GET Team pada group Raisa Nevada Daraninggar yang terdaftar aktif sampai tanggal 31 Desember 2017. Sampel yang digunakan sebanyak 47 orang dengan teknik Simple Random Sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data untuk penelitian ini diperoleh melalui kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Independen Member. Pelatihan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja Independen Member. Penghargaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja Independen Member.

References

DAFTAR PUSTAKA

Achmad, Sani Supriyanto dan Vivin Maharani. 2013. Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Maliki Press : Malang.

Afriani, Yuni. 2017. Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Samudra Indonesia Tour dan Trave Pekan Baru). JOM FISIP Vol.34. No.1.

Agusta, Leonando dan Eddy Madiono Sutanto. 2013. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. Jurnal AGORA, Vol. 1, No. 3.

Ahyauddin. 2014. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Pengairan Provinsi Sumatra Utara. Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE YPN, Vol.VII No.1.

Aktar Serena, Muhammad Kamruzzaman Sachu and Md. Emran Ali. 2012. The Impact of Rewards on Employee Performance in Commercial Banks of Bangladesh: An Empirical Study. Journal of Business and Management, Volume 6. Issue 2.

Athar, Rida and Faiza Maqbool Shah. 2016. Impact of Training on Employee Performance (Banking Sector Karachi). Journal of Business and Management, Volume 17, Issue 11.

Amri, Sirli. 2013. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan PT Sari Warna Unit II Boyolali. Skripsi. Fakultas Psikologi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Bizwork. https://www.myherbalife.com/. Diakses 8 Juli 2017

Buku Panduan Independen Herbalife Member. Indonesia.

Byars, Llloyd L dan Rue, Leslie W. 2006. Human Resource Management. 8 edition. MCGraw-Hill, Irwin

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba : Jakarta.

Edirisooriya, Waruni Ayesha. 2014. Impact of Rewards on Employee Performance: With Special Reference to ElectriCo. Journal Proceedings of the 3rd International Conference on Management and Economics, Pages 27.

Elgana, Amir and Amen Imran. 2014. The Effect of Training on Employee Performance. European Journal Bussiness and Managemen, Volume 5 No.4.

George, J. M dan Jones, G. R. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior Sixth Edition. Prentice Hall : New Jersey

Ghozali, Imam dan Hengky Latan. 2015, Partial Least Square Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Edisi 2. Universitas Diponegoro : Semarang

Gibson J. H., Ivancevich J. M. & Donnally Jr. J. H. 2000 Organization: Behaviour, Stucture, Processes, Homeword III: Richard D. Irwin.

Herbalife Nutrition. https://ir.herbalife.com/. Diakses 26 Juli 2018.

Herbalife Nutrition. IBO versi indonesia.indd - MPE_Book 4_ID.pdf . Diakses 27 Juli 2018.

Khan, Ikhlas Muhammad. 2012. The Impact of Training and Motivation on Performance of Employees. Jurnal Business Review. Volume 7.

Jauhar, Raymon. 2015. Pengaruh Ekstrinsik Reward dan Intrinsik Reward Terhadap Employee Performance. Ultima Management, Vol.7 No.1

Jati, Benedictus Ricky Gumawang. 2017. Pengaruh Reward (Penghargaan) Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas ampung.

Jonet, Martina Leni dan Mochamad Djudi Mukzam. 2018. Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Pusat PT.Pelabuhan Indonesia III Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol.54 No.1.

Junianto, Arif. 2015. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Area Pelayanan dan Jaringan Kediri. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

Justina, Melly. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Karyawan Bagian Toko PT Anak Jaya Bapak Sejahtera. AGORA Vol.3, No.1.

Kartika, Endo Wijaya dan Thomas S.Kaitahu. 2010. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasa Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.12 No.1.

Kusuma, Candra Galih, Mochamad Al Musadiq dan Guawan Eko Nurtjahjono. 2015. Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT PN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurna Administrasi Bisnis. Vol. 21 No.1.

Kumara, I Wayan Sutya Edy dan I Wayan Mudiartha Utama. 2016. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.5, No.3.

Kreitner, Robert dan Kinicki. 2008. Organizational Behavior. 8 th Edition. Boston.

Latif. B.2012. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT.Mega Mulia Servindo Di Makasar. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1 (1), 61-70.

Luthans, Fred. 2008. Organizztional Behavior. McGraw-Hill Companies, Inc. New York.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2016. Human Resource Management : Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Salemba Empat : Jakarta.

Mondy. 2008. Human Resource Management. Pearson Education.

Murty, Windy Aprilla dan Gunasti Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komiten Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). Jurnal The Indonesiaan Accounting Review. Vol.2 pages 215-228.

Octavianasari. Putri. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan. 2017. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Priyanto. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Grandkeisha Hotel by Horison Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia : Yogyakarta.

Rudhaliawan, Very Muhmudhitya, Hamidah Nayati Utami dan Moehammad Soe’oed Hakam. 2013. Pengaruh Pelatihan terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. TELKOM Indonesia, Tbk Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.4 No.2.

Sahanggamu, Patricia M dan Silvya L. Mandey. 2014. Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA. Vol.2 No.4.

Saleleng, Max dan Agus Supandi Soegoto.2015. The Effect of Work Environment, Motivation, Training and Compensation Toward Employee Performance At Departement of Agriculture of South. Jurnal EMBA. Volume 3 No.3.

Shahzadi, Irum, Ayesha Javed, Syed Shahzaib Pirzada and Farida Khanam. 2014. Impact of Employee Motivation on Employee Performance. Europan Journal Businees and Managemen. Volume 6 No.23.

Sholiha, Eva Ummi Nikmatus dan Mutiah Salamah. 2015. Structural Equation Modeling-Partial Least Square Untuk Permodelan Derajat Kesehatan kabupaten/Kota di Jawa Timur. Jurnal Saint dan Seni ITS. Vol. 4 No.2.

Silvia, Titin Olga. 2013. Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Dharmasraya. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia. Vol. 2, No. 3.

Stephen, Robbins. Perilaku Organisasi Organizational : Organizational Behaviour. 4th Edition. Pearson

Stephen P. Robbins, Stephen and Mary A. Coulter. 2016. Management. 13th Edition. Pearson

Suak, Raymon, Adolfina dan Yantje Uhing. 2017. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Jurnal EMBA, Vol.5 No.2.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT. Alfabeta : Bandung.

Suprasetyawati. 2016. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Teler dan Customer Service PT. Bank Panin TBK Surabaya. e-Jurnal Manajemen Kinerja. Volume 2 No.1.

Syahril, Rizky Ramadhan dan Titik Nurbiyati. 2016. Pengaruh Reward Ekstrinsik Dan Intrinsisk Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Manajemen, Vol.3 No.1.

Tania, Anastasia dan Eddy M.Sutanti.2013. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT Dai Knife Di Suarabaya. AGODA Vol.1, No.3

http://www.kabarbisnis.com/read/2875222/indonesia-masuk-10-besar-pasar-herbalife-dunia Diakses 10 Agustus 2017

https://www.academia.edu/34691033/Modul_Praktik_Partial_Least_Square_PLS Diakses 1 Januari 2018

http://digilib.unila.ac.id/8339/15/BAB%20II.pdf Diakses 30 Agustus 2017

http://digilib.uinsby.ac.id/20661/7/Bab%204.pdf Diakses 5 Januari 2019

http://etheses.uin-malang.ac.id/2160/8/11520081_Bab_4.pdf. Diakses 5 Januari 2019

http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/8007/H.%20BAB%20IV.pdf?sequence=8&isAllowed=y Diakses 10 Januari 2019

https://www.academia.edu/34691033/Modul_Praktik_Partial_Least_Square_PLS