Email this article Pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada pt. fortuna andre lines
Abstract
Muhammad Ari Saputra, 2018 Pengaruh Kepuasan kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasi PT. Fortuna Andre Lines di Samarinda. Dibawah bimbingan dari bapak Sukisno Slamet Riadi selaku pembimbing I dan ibu Ariesta Heksarini selaku pembimbing II. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi pada karyawan PT. Fortuna Andre Lines Samarinda. Dengan menggunakan beberapa teori dari penelitian sebelumnnya terhadap Komitmen Organisasi, maka variabel yang diamati dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja dan Kompensasi dengan hipotesis bahwa Kepuasan Kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Fortuna Andre Lines.Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis yang dilakukan menunjukan bahwa, baik Kepuasan Kerja maupun Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Hal ini menunjukan bahwa apabila terjadi peningkatan terhadap Kepuasan Kerja dan Kompensasi maka akan meningkatkan Komitmen Organisasi.
Keywords
References
Allen, N.J., and J.P. Meyer, 2003. Commitment in the worplace theory reseacrh and application, London : Sage Publications.
Anastasia Tania dan Eddy M. Sutanto. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt. Dai Knife Di Surabaya. AGORA Vol. 1, No. 3.
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
David Stephen P.Robbins. 2000. Human Resources Management Concept and Practices. Jakarta, PT. Preenhalindo
Fatimah, Wafa. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Petrochina INT’L Jabung Ltd. Jurnal ilmiah Universitas Batanghari Jambi.
Ferdinand, Agusti. 2014. Metode Peneltian Manjemen. Edisi 7. Undip Press. Semarang.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kadarisman, 2012, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rajawali Pers, Jakarta
Kreitner Robert dan Kinicki Angelo, 2014, Perilaku Organisasi, Edisi 9, Buku ke2, Jakarta: Salemba Empat.
Milkovich, George T. dan Jerry M. Newman. 2002. Compensation. Edisi 7. Boston: Irwin/ Mc Graw-Hill.
Oei, Istijanto. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama. Edisi Revisi
Prasetya, Veronika. 2013. Peran Kepuasan Kerja, Self Esteem, Self Efficacy Terhadap Kinerja Individual. Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.
Priansa Juni Donni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfa Beta, Bandung
Rahayu, Wilujeng. 2012. Persepsi Keadilan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Bisnis Volume 2 No. 1.
Rivai, Veithzal, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Perusahaan, cetakan ketiga, Penerbit : Raja Gra-findo, Jakarta
Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2014. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.
Steers, R.M. (1988). Introduction to Organizational Behavior (3rd ed). Scott, Foresman Company.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanty, Aries dan Miradipta, Rizqy (2013). Employees Job performance: The Effect of Attitude Toward Works, Organizational Commitment, and Job Satisfaction. Journal Teknik Industri, vol. 15, no. 1, pp. 13-23.
Sutrisno, Edy. 2009 .Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta :Kencana Prenada Media Group
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Peusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo, Jakarta
Widyanto, Ribke. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizationel Citizenship Behavior (OCB) melalui Komitmen Organisasional Karyawan Cleaning Service di ISS Surabaya. Jurnal Manajemen. Vol.1, No.1, pp.1- 15.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v4i4.5032
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com