PENGARUH PROMOSI JABATAN, KOMPETENSI KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GEOSERVICES, LTD CABANG SAMARINDA

Abstract

Khusnul Sugiarto, 2018, Pengaruh Promosi Jabatan, Kompetensi Karyawan, dan
Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Geoservices, Ltd Cabang
Samarinda, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman dibawah bimbingan Dr.
Irsan Tricahyadinata, SE, M.Si dan Dr. Siti Maria, SE.,M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh promosi jabatan, kompetensi karyawan dan pengembangan karir
terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 89
karyawan yaitu seluruh karyawan PT. Geoservices, Ltd Cabang Samarinda. Analisis data
yang digunakan adalah Partial Least Square dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan
terhdap Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik sistem promosi
jabatan bagi karyawan yang dilakukan oleh perusahaan maka semakin meningkat pula
kinerja yang dihasilkan karyawan. Kompetensi Karyawan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini membuktikan bahwa semakin baik kompetensi
karyawan yang dimiliki oleh karyawan maka akan semakin tinggi pula kinerja yang
diberikan terhadap perusahaan. Mengacu pada indikator tertinggi dan terendah, PT.
Geoservices, (Ltd) Cabang Samarinda merasa bahwa sikap yang ditunjukkan oleh
karyawan dalam bekerja sudah sangat bagus, dan hal ini tentu akan berdampak bagus
pula pada kinerja karyawan dalam menghadapi client atau pelanggan. Pengembangan
Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin baik proses
Pengembangan Karir di perusahaan maka akan berdampak pula pada semakin tingginya
kinerja karyawan.