Email this article Pengaruh pengawasan dan kecerdasan emosional terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai badan pengelola keuangan dan aset daerah kabupaten kutai timur
Abstract
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Pengawasan dan Kecerdasan Emosional Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kutai Timur. Adapun model analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan partial least square (PLS). Data yang yang digunakan adalah data primer dengan menyebar kuisioner. Teori yang digunakan yaitu teori Pengawasan, Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa Pengawasan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional berpengaruh positif signifikan terhadap Disiplin Kerja, Pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kecerdasan Emosional berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Pengawasan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja
Keywords
References
Akdon. 2012. Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian untuk Administrasi Pendidikan dan Manajemen. Bandung : Dewa Ruchi.
Algifari, 2000. Analisis Regresi, Teori, Kasus & Solusi. BPFE UGM: Yogyakarta.
Chasanah, Nur. 2008. Analisis Pengaruh Empowerment, Self Efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Universitas Diponegoro: Semarang.
Cooper, Robert K and Sawaf, Ayman. (1997), Emotional Intelligence in Leadership, CEV: Ayman A. ve B. Sancar). İstanbul: System.
Dessler Garry (2004). Human Resource Management. Edisi 7 Jilid I. Alih Bahasa Benyamin Molan. PT Prenhallindo. Jakarta
Dessler Garry (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid Dua PT Indeks Jakarta.
Dessler Gary, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Indeks
Dessler, Gary, 2008. Managing Organization, United States Of America : Harcourt Brace College Publisher.
Djarwanto dan Pangestu Subagyo. 2006. Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFE-UGM
Flippo, Edwin B. (2002). Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.
Gardner, D.G., van Dyne, L., & Pierce J.L. 2004. The Effect Of Pay On Organization-Based Self Esteem and Performance: A Field Study. Journal Of Occupational and Organizational Psychology. 77, 307-322. (www.bps.org.uk) diakses tanggal 23 Juli 2014)
Garson, David. 2003. Path Analysis. North Carolina State University. (http://www.mitrariset.com/2009/04/analisis-jalur-path-analysis.html) diakses tanggal 23 Juni 2014)
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Goleman,Daniel.2001.Emotional Intellegence-Why I can Matter More than IQ.Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama .
Husein, Umar. 2000. Metodologi Penelitian. Gramedia Pustaka Umum ; Jakarta
Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mayer J.D. Salovey P. (2000).What emotional intelligence? In P.Salovey and D.Sluyter (Eds.), Emotional development and intelligence: implications for educators (pp.3-31), New York: Basic Books.
Mayer, J D. DiPaolo, M. T., & Salovey, P. (1990). Perceiving affective content in ambiguous visual stimuli: A component of emotional intelligence. Journal of Personality Assessment, 54, 772-781.
Nugroho, Marno. 2004. Analisis Pemberdayaan Dosen Unisula Untuk Peningkatan Kinerja Dosen. Jurnal Ekobis, Vol. 5 (1a), April :29-43.
Rivai, Vethzal & Basri (2005). Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins Stephen P (2002). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi. Salemba Empat, Jakarta
Sadarusman, Eka. (2004). Pemberdayaan: Sebuah Usaha Memotivasi Karyawan. Jurnal Fokus Ekonomi, Vol. 3, No 2
Sondang P. Siagian. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Sepuluh. Jakarta : Rineka Cipta.
Wibowo, 2010. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, Rajawali Pers, Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v4i2.4427
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com