Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan studi pada bank bpd kaltimtara cabang balikpapan

Ronair Hainansi Rahim, Sukisno Selamet Riadi, Siti Maria

Abstract


Ronair Hainansi Rahim, 2018. Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Karyawan Bank Kaltimkaltara Cabang Balikpapan). Dibawah bimbingan Prof. Dr. Sukisno Selamet Riadi dan Dr. Siti Maria, SE., M.Si.Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Kompetensi dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Bank Kaltimkaltara Cabang Balikpapan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kompetensi dan Pengembangan Karir sementara variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Bank Kaltimkaltara Cabang Balikpapan yang terdiri dari 70 responden Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh positi signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata kunci: Kompetensi, Pengambangan Karir dan Kinerja Karyawan

 


Keywords


Kompetensi;pengembangan karir;kinerja karyawan

References


Boutler. N, Dalziel. M, 1988. Performance Managemen. Clays, Ltd. St. Ives ple, England

Bernardin and Russel, 1993. Human Resource Management. New Jersey; Internasional Editions Upper Saddle River, Prentice Hall

Dessler, Gary. (2007). Terjemahan Paramita Rahayu, Manajemen Sumber Daya Manusia edisi kesepuluh Jilid 2. Jakarta:PT. Indeks

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen Edisi 5. Semarang: Undip Press Ghoniyah,

Ghozali. (2000). TinjauanLiteratur : Effective School Research, Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan. 021 (5) 18

Hutapea, Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Handoko, T. Hani, 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta, Penerbit: BPFE.

Mangkuprawira, Vitayala (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Robbins, Stephen P., 2006.Organization Behavior Jilid 1 Edisi 9. Jakarta: PT IndekskelompokGramedia

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja pegawai Teori pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta : BPFE

Sanusi, Anuar.2013. Model Dimensi Pengembangan Karir Dalam Mewujudkan

Efektivitas Organisasi (Studi Pada Pemerintah Kota Bandar Lampung).

Informatics and Business Institute Darmajaya, Bandar Lampung 35141

Sugiyono, 2014.Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Penerbit Alfabet

Setiaji, Bambang. 2008. Cara Mudah Analisa Kuantitatif. Penerbit : Al Es’af University Press.

Wibowo. 2009. Manajemen Kinerja.PT. Raja Grafindo Persada.Jakarta.

Yudaruddin, Rizky. 2014. Dampak Tingkat Konsentrasi Terhadap Kinerja Dan Stabilitas Perbankan Di Indonesia Tahun 2013. Jurnal Keuangan dan Perbankan. Vol. 18. No. 2.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v4i3.4360

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com