Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan studi pada bank bpd kaltimtara cabang balikpapan
DOI:
https://doi.org/10.29264/jimm.v4i3.4360Keywords:
Kompetensi, pengembangan karir, kinerja karyawanAbstract
Ronair Hainansi Rahim, 2018. Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Karyawan Bank Kaltimkaltara Cabang Balikpapan). Dibawah bimbingan Prof. Dr. Sukisno Selamet Riadi dan Dr. Siti Maria, SE., M.Si.Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Kompetensi dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Bank Kaltimkaltara Cabang Balikpapan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kompetensi dan Pengembangan Karir sementara variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Bank Kaltimkaltara Cabang Balikpapan yang terdiri dari 70 responden Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh positi signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata kunci: Kompetensi, Pengambangan Karir dan Kinerja Karyawan
References
Boutler. N, Dalziel. M, 1988. Performance Managemen. Clays, Ltd. St. Ives ple, England
Bernardin and Russel, 1993. Human Resource Management. New Jersey; Internasional Editions Upper Saddle River, Prentice Hall
Dessler, Gary. (2007). Terjemahan Paramita Rahayu, Manajemen Sumber Daya Manusia edisi kesepuluh Jilid 2. Jakarta:PT. Indeks
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen Edisi 5. Semarang: Undip Press Ghoniyah,
Ghozali. (2000). TinjauanLiteratur : Effective School Research, Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan. 021 (5) 18
Hutapea, Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Handoko, T. Hani, 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta, Penerbit: BPFE.
Mangkuprawira, Vitayala (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Robbins, Stephen P., 2006.Organization Behavior Jilid 1 Edisi 9. Jakarta: PT IndekskelompokGramedia
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja pegawai Teori pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta : BPFE
Sanusi, Anuar.2013. Model Dimensi Pengembangan Karir Dalam Mewujudkan
Efektivitas Organisasi (Studi Pada Pemerintah Kota Bandar Lampung).
Informatics and Business Institute Darmajaya, Bandar Lampung 35141
Sugiyono, 2014.Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Penerbit Alfabet
Setiaji, Bambang. 2008. Cara Mudah Analisa Kuantitatif. Penerbit : Al Es’af University Press.
Wibowo. 2009. Manajemen Kinerja.PT. Raja Grafindo Persada.Jakarta.
Yudaruddin, Rizky. 2014. Dampak Tingkat Konsentrasi Terhadap Kinerja Dan Stabilitas Perbankan Di Indonesia Tahun 2013. Jurnal Keuangan dan Perbankan. Vol. 18. No. 2.
