Email this article Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja, Sikap Kerja, serta Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Grand Elty Singgasana Tenggarong).
Abstract
Nurul Hidayati, Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, sikap kerja serta Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Grand Elty Singgasana Tenggarong). Dibawah Bimbingan Ibu Dr. Tetra Hidayati, SE., M.Si dan Bapak Dr. Irsan Tricahyadinata, SE., M.Si. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, sikap kerja serta kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Grand Elty Singgasana Tenggarong. Sampel dalam penelitian ini adalah 68 karyawan. Metode analisis data menggunakan Struktural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS).Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa 1. kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 2. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap kerja, 3. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4. Sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 5. sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 6. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords
References
DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Abdillah, W., dan Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS)- Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV ANDI OFFSET.
Abdillah, W. dan Jogiyanto, H. M.,(2009).Konsep Dan Aplikasi PLS (Partial Least
Square) Untuk Penelitian Empiris. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UGM, Yogyakarta,
Idrus, M.S. (2012). Inovasi dan kinerja : Knowladge Sharing Behavior Pada UKM. Elektronik Pratama, Malang
Affandi. (2002). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen dan Kinerja Pegawai Lingkungan Pemerintah Kota Semarang. Thesis. Universitas Diponegoro Semarang
Agusti, Chalendra Prasetya. (2013).”analisis faktor yang mempengaruhi kemungkinan financial distress perusahaan manufaktur yang terdaftar BEI periode 2008-2011”. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro.
Agustina, Susanti .(2013). Perpustakaan Prasekolahku, Seru!. Bandung: CV Restu Bumi Kencana
Anastasia Tania dan Eddy M. Sutanto. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt. Dai Knife Di Surabaya. AGORA Vol. 1, No. 3
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Carpenter et al., (2009). Altered Plasticity of the Parasympathetic Innervation in the Recovering Rat Submandibular Gland Following Extensive Atrophy. Experimental Physiology. 94 : 213-19
Dessler, Gary, (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Terjemahan, Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Diana, Sulianti K.L. Tobing., (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.11.No.1.Maret 2009. Hal.31-37
Edy Sutrisno, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
Engko, Cecilia. (2008). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol. 10, No. 1, April
Endang sukartaji, (2016). pengaruh kepemimpinan, pengembangan sumber daya manusia dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kantor dinas pengelolaan keuangan dan aset daerah kota semarang.
Farzeen Maria, Ahmad Aqeel, Anwar Naveed, (2015). Relationship among Job Satisfaction, Attitude towards work And Organizational Commitment. Pakistan: Journal of Management Info, 5(1), 84-96.
Ganapathi, I. m. (2016). Pengaruh Work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada pt bio farma persero. economica, vol IV , 125-134.
George dan Jones, (2005). Understanding and Managing Organizational Behavior 4th Edition, Pearson Prentice Hall.
Ghozali, Imam. (2007). Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Empat. Badan Penerbit Universitas diponegoro. Semarang
Hani . T . Hamdoko. (2007). Mengukur Kepuasan Kerja. Jakarta. Jakarta. Erlangga
Hartono, Jogiyanto.(2010). Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-Pengalaman. Edisi Pertama. BPFE. Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
J. Setiadi, Nugroho,(2003). ”Perilaku Konsumen Konsep dan Implikasi untuk Strategi dan Penelitian Pemasaran”. Jakarta: Kencana
Kreitner, Robert dan Kinicki. (2008). Organizational Behavior. 8th Edition. Boston: McGraw-Hill.
M.Azeem, H. I. (2014). Relatinship between Jib satisfaction, job Performance, attitude towards work and organizational commitment. enterpreneurship and innovation management journal vol 2, 135-144.
Mangkuprawira, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta.
Minasih, Y. K. (2016). Pengaruh Kepuasan kerja, Presepri pegawai dan komitmen organisasi pegawai terhadap organizational citizen behavior studi kasus
pada PT berkah illahi di kota semarang. jurnal of management, volume 2 no 2
Oei, Istijanto.(2010). Riset Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama. Edisi Revis
Potu, Aurelia. (2013). ”Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado”. Jurnal EMBA. Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 1208-1218.
Priansa, Donni Juni dan Rismi Somad. (2014). Manajemen Supervisi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Bandung : CV Alfabeta
Rahadi, Dedi Rianto. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing.
Rahmawati. (2015). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan PT Bank BJB Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen
Sumber Daya Manusia. 1-14
Rahmawati, T. B. (n.d.). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Aktualisasi Diri dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Hotel Novotel Semarang.
Robbins SP, dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat Hal 22
Robbins SP, dan Judge. (2011). Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Robbins, Stephen P.(2006). Perilaku Organisasi.Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia
Shore, L. M., & Martin, H. J. (1989). 42(7). Job Satisfaction and Organizational Commitment in Relation to Work Performance and Turnover Intentions. Human Relations , 625-638.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.(2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta
Sumarno, J., (2005). “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial”, Simposium Nasional akuntansi VIII Solo, 15 –16 September 2005
Thoha, Miftah. (1998). Prilaku Organisasi Konsep Dasar Dan Aplikasinya. Jakarta Rajawali Press
Widyanto. R, Lau. J. S, Kartika. E. W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Komitmen Organisasional Karyawan Cleaning Service Di ISS Surabaya. Studentjournal.petra.ac.id
Witasari, L. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerjadan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris Pada Novotel Semarang). Semarang: Universitas Diponegoro.
Wiyono, Gendro. (2011). Merancang penelitian Bisnis dengan alat analisis SPSS
0 dan SmartPLS 2.0. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v4i2.4116
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com