Email this article Kepuasan Kerja Terhadap Sikap Kerja, Komitmen Organisasi, serta Kinerja Karyawan Platinum Hotel dan Convention Hall Balikpapan
Abstract
Muhammad Rizal Pratama Ajis, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Sikap Kerja, Komitmen Organisasi, serta Kinerja Karyawan Platinum Hotel dan Convention Hall Balikpapan. Dibawah Bimbingan Ibu Dr. Tetra Hidayati, SE., M.Si dan Bapak Dr. Irsan Tricahyadinata, SE., M.Si. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap sikap kerja, komitmen organisasi, serta kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Platinum Hotel dan Convention Hall Balikpapan. Sampel dalam penelitian ini adalah 62 karyawan. Metode analisis data menggunakan Struktural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa 1. kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap kerja, 2. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 3. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 4. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap sikap kerja, 5. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 6. Sikap kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords
References
AP, Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Carpenter, M. T. (2009). Principles of management. New York.: Flat World Knowledge.
Fahmi, I. ( 2015). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Febriyana, W. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. e-Proceeding of Management, Page 2954.
Ghozali, i. (2011). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square edisi 3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Handoko, T. H. (2009). Manajemen. Yogyakarta: BPFEE.
Imran, H. (2014). Relationship between Job Satisfaction, Job Performance, Attitude towards Work, and Organizational Commitment. Entrepreneurship and Innovation Management Journal, 135-144.
Jogiyanto, a. h. (2009). Konsep Dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) Untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UGM.
jr et al, hair. (2011). Essential of Business Research Method. USA: Shape.inc.
Mangkunegara, A. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Margaretha, M. (2012). Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 151-166.
Moh. Ali Shahab, I. N. (2014). The Influence of Leadership and Work Attitudes toward Job. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), 69-77.
Puspitawati Ni Made Dwi, I. G. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 1.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sopiah. (2008). Perilaku organisasi. Bandung: CV Alfabeta.
Subakti, A. G. (2013). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cafe X Bogor. BINUS BUSINESS REVIEW, 596-606.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_________(2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
T, Debby. Chintya. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kinerja, Sikap Terhadap Pekerjaan Dan Komitmen Organisasi Di Pt. Sepanjang Baut Sejahtera Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Vol 2, 3.
Titik Rosita, T. Y. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 1.
Widyadmono, V. M. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turn Over Intention (studi pada Accounting staff perusahaan swasta DIY). Jurnal Manajemen Indonesia, Vol. 15.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wiyono, g. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & Smart PLS 2.0. Yogyakarta: Percetakan STIM YKPM.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v4i2.4103
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com