Email this article Pengaruh peran ganda dan kecerdasan emosional terhadap kinerja perawat pada rumah sakit abdul wahab sjahranie di samarinda
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Peran Ganda dan Kecerdasaan Emosional Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Abdul Wahab Sjahranie di Samarinda secara Persial dan Simultan. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Abdul Wahab Sjahranie di Samarinda dengan sampel 48 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda yang diperoleh menunjukkan bahwa, variabel Peran Ganda, dan Kecerdasaan Emosional memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Berdasarkan perhitungan nilai menunjukkan bahwa sebagian dari hipotesis yang diajukan oleh hasil uji t X1 = 2.148; X2 = 4.953. Hipotesis pertama, berpengaruh positif dan signifikan antara Peran Ganda terhadap kinerja perawat. Hipotesis kedua berpengaruh positif dan signifikan antara Kecerdasaan Emosional terhadap kinerja perawatpada Rumah Sakit Abdul Wahab Sjahranie di Samarinda.
Keywords
References
Anatan, L. Dan Ellitan, L. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Modern. Alfabeta. Bandung.
Barnett, R.C., & Baruch, G.K (1985). Wamen’s Involment In Multiple Roles And Psychological Distress. Florida: academic Press, Inc.
Boles,j.S.Howard, W.G dan Donofrio, H.H. “An investigastion Into The Inter Relationships of work-Family Conflict, Family-work Conflict and Job Satisfaction”. Journal off managerial Issues, Vol. 13 No.3, 201.
Dann, Jill.2002. View EQ at Week, 1st. Sujono, Adi Loka. (terjemahan). Memahami Kecerdasaan Emosional Dalam Seminggu. Pretasi Pustaka. Jakarta.
Deuntsch, F.M. (1993). Husband At Home: Prodictor Of Paternal Participation In Children And Housework. New York: jhon Wiley & Sons, Inc.
Dharma. Agus 2004. Manajemen Supervisi. Edisi Revisi. PT. Raja Grafindo persada. Jakarta.
Endah Meidah (2013). Pengaruh konflik Peran Ganda, Kecerdasaan Emosional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Perawat wanita (Studi kasus Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi).
file:///D:/skripsi123/jurnal/pengaruh%20konflik%20peran%20ganda,%20kecerdasan%20emosional%20dan%20komitmen%20organisasi%20terhadap%20kinerja%20peraw123.pdf (Tidak di Publikasikan)
Golemen, Daniel. 2009. Kecerdasaan Emosional menurut Golemen. http.//yullisubandi.blog.binusian.Org/2009/10/19/kecerdasaan-emosi menurut-daniel-goleman/, diakses tanggal 02 maret 2012
Greenhaus, J.H., & Beutell, N.J. (1985). Sources of conflict Between Work and Family Roles. The Acedemy of Mannagement Review, Vol. 10, No.1 (Jan., 1985),pp. 76-88.
Hasibuan, Drs. H. Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Heni Suswiani, Arti. “Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda (Wor Family Conflict) Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Di PT. TIKI JNE (Jalur Nugraha Ekakurir) Tomang 45”. 2013.
Hewlett, S.A. (2003). Wanita, Karir Dan Keluarga. Yogyakarta: Dolphin Books.
Hurlock, E. (1992). Psikologi Perkembangan: Suatu Pendekatan Sempanjang Rentang Kehidupan. (Terjemahan: Istiwiayanti dan Soedjarwo). Erlangga. Jakarta.
Indriyani, Azazah. 2009. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat Wanita rumah Sakit (Studi pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang) Tesis Semarang: universitas Diponogoro. Http://www.undip.ac.id/, diakses tanggal 16 Mei 2012.
Jimad, Habibullah. “ Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank”. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, Vol ^ No.3. 2010.
Jogiyanto, Hartono. 2010. Teori Portofolio dan Analisis investasi. BPFE. Yogyakarta.
Karatepe,O.2012. the effects of work overload and work-family conflict on job embeddeness and job performance international journal of Contemporary Hospitality Management. Vol. 25 No. 4, 2013 pp. 614-634 q Emerald Group Publishing Limited 0959-6119 DOI 10.1108/09596111311322952 this journal is avaible at. www.emeraldinsight.com/0959-6119.htm
Kossek, EE dan Ozeki, C. 1998. Work Family conflict, Policies, and The Job Life Satisfaction Relationship : A Review and Directions For Organisational Behavior Human Resources Research. Journal Of Applied Psychology Vol.83, No.2, PP 139-149.
Luthans, Fred .2006. Perilaku Organisasi, (Alih bahasa V.A Yuwono, dkk) Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit Remaja Rosdakarya. Bandung.2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketujuh. Penerbit Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mar’at, Samsunuwiyati. 2008. Psikologi Perkembangan. Cetakan Keempat. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Nitisemito Ales S., 2001, Manajemen Personalia (Sumber Daya Manusia), Bumi Aksara Jakarta.
Oei, Istijanto. 2007. Riset Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Octaviani, A. Mirra. 2011. Hubungan Kecerdasaan Emosional Dengan Konflik Peran Ganda Pada Karyawan wanita Bank Rakyat Indonesia. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya wacana Salatiga. (Tidak Dipublikasikan).
Pasiak, Taufiq. 2006. Manajemen Kecerdasaan: Memberdayakan IQ, EQ dan SQ. untuk Kesuksesan Hidup. Cetakan 1. Mizan. Bandung.
Pratiwi. 2012. Pengumpulan data. http:pratiwi-19.blogspot.com/2012/04/-pengumpulan-data.html, diakses tanggal 23 juli 2012
Rangkuti, Freddy. 2007. Manajemen Persediaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephan P. 2008. Perilaku Organisasi. Penerbit. Terjemahan Siswanto Salemba Empat. Jakarta.
Rosaputri, Riski. 2012. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Karyawan dengan variabel Stres Kerja sebagai variabelintervening ( studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Cabang wates). Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro. (Tidak Dipublikasikan)
Rini, Jacinta F. 2002. Wanita Bekerja Untuk Semuanya. http://denmansgoesyono.multiply.com/reviews, diakses tanggal 12 Juli 2012.
Sekaran, Uma.”Metodologi Penelitian Untuk Bisnis”. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia. 2003.
Sekarnigtyas, Dyah Ayu. 2011. Analisis Pengaruh Komuunikasi dan Kecerdasaan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan, Skripsi. Fakultas Ekonomi, Program Sarjana S-1, Universitas Diponegoro, Semarang. (Tidak Dipublikasikan)
Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE YKPN.
Sugiono, 2009, Statistik untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.
Triwahyuni, Bunga. 2010. Hubungan Konflik Peran Ganda dengan Kepuasan Kerja pada Guru Wanita yang telah Menikah. Skripsi. Jakarta: Universitas Gunadarma.
Triaryati, Nyoman. 2003. Pengaruh Adaptasi Kebijakan Work-Family Issue Terhadap Absence dan turnover. Jurnal Widya Manajemen & Akuntansi, Vol.2, No.3. Desember 2002.
Tika, Moh. Prabundu . 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja.Umar, Husein. 2003. Metode Riset Bisnis. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wijaya, Kiki Fardiansyah. 2008. Dewasa Itu Pilihan: Panduan Buat Kamu Yang Ingin Sukses, Cetakan Kedua. Panduan. Yogyakarta.
Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri & Organisasi dalam Suatu Bidanng Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Penerbit Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Yavas, U & Babakus, E. “Attitudinal and Behavioral Consequences of Work-Family Conflict and Family-work conflict: Does Gender Matter?”. Internasional Juornal of Service Industry Management. Vol 19. NO.1. 2008.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v4i2.4025
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com