Email this article Pengaruh Empowerment dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Federal International Finance Group Samarinda)
Abstract
ABSTRACT
Dhanardhono Satrio Wiwoho, 2017. The Influence of Empowerment and Incentive System Toward Employee Performance (On Employees of PT Federal International Finance Group Samarinda). Under the guidance of Prof. Dr. Sukisno Selamet Riadi and Dr. Dirga Lestari AS, SE., M.Si.
This Study aimed to test whether empowerment and incentive system towards employee performance on employees of PT Federal International Finance Group Samarinda. Independent variabel in this study is the empowerment and incentive system. The dependent variabel is employee performance. This research was conducte on employees of PT Federal International Finance Group Samarinda Branch consisting of 65 respondents.
This type research is quantitative research. Method data collection using the questionnaire. Data analysis using multiple linear regression. The results showed that empowerment and incentive system is positive and significant effect towards employee performance.
Keywords: Empoerment, Incentive System and Employee Performance
Keywords
References
DAFTAR PUSAKA
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Anoki Herdian Dita,2010. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Dessler, Gary 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Indeks, Jakarta
Ghozali, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21. Edisi7, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, James L et al 2006, Organizations(Behavior, Structure,Processes),Twelfth Edition, McGrow Hill.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Istijianto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia Jakarta :PT. Gramedia Pustaka Utama
Khan, 2007. Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi Offset. Mangkuprawira, S., dan A.V Hubeis, 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.
Mangkuprawira. (2012). Strategi Efektif Mengelola Karyawan. Bogor: IPB Press. Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Ghalia Indonesia.
Mulyadi, 2007. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen: Sistem Pelipatganda Kinerja Perusahaan. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Rahadi, Dedi Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Tunggal Mandiri Publishing. Malang.
Riniwati, Harsuko. 2011. “Mendongkrak Motivasi dan Kinerja”: Pendekatan Pemberdayaan SDM”. UB Press: Malang.
Rivai, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT. RAJA GRAFINDO PERSADA, Jakarta.
Robbins, Stephen P., 2006.Organization Behavior Jilid 1 Edisi 9. Jakarta: PT Indeks kelompok Gramedia.
Sartono, Budi. 2011. Pengaruh Leader-Member Exchange Pada Hubungan Kepercayaan Manajerial dan Pemberdayaan Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kerinci).
Sedarmayanti, 2000. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kedua. Mandar Maju. Bandung.
, 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung, Penerbit Mandar Maju.
, 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas kerja, Bandung Cv Mandar Maju.
Setiaji, Bambang. 2008.Cara Mudah Analisa Kuantitatif .Penerbit : Al Is’af University Press.
Siregar, Syofian. 2013. Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RND. Bandung: Alfabeta.
,2013. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif , Kualitatif, dan R&D) Bandung: Alfabeta.
. 2014. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sujatmoko, 2007, Pengaruh Insentif Terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan departemen usu repository. Jakarta.
Sutrisno, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
Luthans, F. 2011, Organizational Behavior (12thed.) Boston : McGraw-Hill International ed.
Wibowo, 2009. Manajemen Kedua Edisi Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v4i2.3844
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com