Kompensasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Prima Agro Sejahtera Di Miau Baru Kutai Timur

Risa Purnama Sari, Ariesta Heksarini, Syaharuddin Y Syaharuddin Y

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui besarnya hubungan kompensasi dan karakteristik terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Karya Prima Agro Sejahtera di Miau Baru Kutai Timur. Metode penentuan sampel dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Responden sampel dalam penelitian ini berjumlah 76 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda, diolah dengan menggunakan SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi berhubungan positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) Karakteristik pekerjaan berhubungan positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan



Keywords


Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja

References


Anoraga, Pandiji. 2008. Psikologi Kerja. Rineka Cipta: Jakarta.

Armstrong, M. 2009. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice 11th ed. London: Kogan Page.

Bambang Setiaji. 2008. Cara Mudah Analisis Kuantitatif Dilengkapi Dengan Tutorial SPSS. Surakarta : AL-Es’af University Press.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Donni Junni Priansa. 2014. Perencanaan & Pengembangan SDM, Penerbit Bandung: Alfabeta.

Garry Dessler, (2008). Human Resource Management, Edisi Sebelas, New Jersey : Pearson Education, Inc.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hani, T. Handoko. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BpFe-Yogyakarta. Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Duapuluh, Yogyakarta : Penerbit PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

J Supranto, 2011, Statistik Teori dan Aplikasi , Erlangga, Jakarta.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Luthans, Fred. 2008, Perilaku Organisasi. Penerbit Andi Publisher.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Perusahaan cetakan Kesepuluh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert L. Dan Jackson, John H. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Mulyadi. 2008. Sistem Akuntansi. Jakarta : Salemba Empat.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba Empat.

Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan Belas, PT. Bumi Aksara. Jakarta

Simamora, Hendry. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: STIE YKPN.

Soemarso. 2009. Akuntansi Suatu Pengantar Edisi 5. Jakarta : Salemba Empat.

Steppehen Robbins & Timothy A. Judge. 2008. “Prilaku Organisasi 1”. Jakarta: sambela Empat.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Cetakann Kesembilan. CV Alvabeta: Bandung.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v3i4.3776

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com