Email this article Pengaruh konflik peran ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan keluar perawat rumah sakit dirgahayu samarinda
Abstract
Lina Nur Fitriana, 2018. Pengaruh Konflik Peran, Ketidakamanan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Keluar Perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Dibimbing oleh : (I) Prof. Sukisno S. Riadi, MM (II) Dr. Siti Maria, SE., M.Si. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh konflik peran, ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan keluar perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Sampel penelitian berjumlah 80 orang perawat. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini meninjukka bahwa (1) konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan keluar perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. (2) ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan keluar Perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. (3) komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar Perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda
Keywords
References
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Fanani, Z., Hanif, R.A., & Subroto, B. (2008). Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia. Vol. 5, No. 2, Hlm. 139-155.
Fisher, Richard. 2001. Role Stress, The Type A Behavior Pattern, And External Auditor Job Satisfaction And Performance, Behavioral Research in Accounting 13 : 143-170.
Greenhalgh, L. & Z. Rosenblatt. 2002. ”Job Insecurity: Towards Conseptual Clarity”, Academy of Management Review, 9 (3): 438-448.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Penerbit PT Prehallindo, Jakarta.
Lum, L. et. al. 2008. Explaining Nursing Turnover Intent : Job Satisfaction, Pay Satisfaction, or Organizational Commitment. Journal of Organizational Behavior. Vol. 19, pp. 305- 320
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Penerbit Andi. Yogyakarta
Mathis, R.L. & J. Jackson. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Salemba Empat.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia (UI Press). Jakarta.
Rizzo, R. J. et al.,. 1972. Role Conflict and Ambiguity in Complex Organizations. Adminstrative Science Quarterly, 15, 150-162.
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Rowntree, D. 2005. Educational Technology in Curriculum Development (2nd Ed). Great Britain : Harper and Row, Publishers
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Andi Offset. Yogyakarta
Smithson, Janet., Suzan, Lewis. 2000. Is Job Insecurity Changing The Psychological Contract? Personnel Review. 29(6): 1-15
Sugiyono. 2012. Statistika Untuk Penelitian. CV. Alfabeta. Bandung
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v4i2.3741
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com