Email this article Pengaruh kepemimpinan transformasional konflik peran terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai kantor badan pengelola pajak daerah dan retribusi daerah (bppdrd) kota balikpapan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Konflik Peran Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai”. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan bukti secara empiris tentang faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi dan kinerja pada pegawai, sehingga dapat bermanfaat bagi akademisi, praktisi, dan Badan Organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang terdaftar pada Kantor BPPDRD Kota Balikpapan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) dengan kriteria: pegawai yang telah bekerja selama lebih dari 1 tahun. Analisis data penelitian ini menggunakan PLS (Partial Least Square) dengan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1). Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, 2) konflik peran berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi, 3) kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) konflik peran berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai, dan 5) komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor BPPDRD Kota Balikpapan.
Keywords
References
Alniacik, Umit., Alniacik, Esra., Akcin, Kultigin.,and Erat, Serhat. 2012. RelationshipBetweem Career Motivation, Affective Commitment, and Job Satisfaction. Social and Behavioral Sciences. 58.355-362.
Astuti, Yuyun Fitri. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Kerja Karyawan Pada Karyawan Pamella Supermarket 7. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia Vol.4 Edisi II
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Daroni. 2013. Perilaku Organisasi (Jilid 1). Penerbit: UPTD PPHH WILAYAH TENGAH, Samarinda.
Djatmiko, Yayat Hayati. 2015. Perilaku Organisasi. –Cet.5 –Penerbit: Alfabeta, Bandung.
Edison, Emron; Anwar, Yohny; Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Alfabeta. Bandung
Fahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi : Teori, Aplikasi, dan Kasus. –Cet.2. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Ghozali, Imam. 2011. Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS) Edisi 3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro..
Giovanni, Tamauka Marsello; Kojo, & Lengkong, Victor. P.K. 2015. Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja, Dan Setress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Air Manado. Jurnal EMBA, Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal. 90-98. ISSN 2303-11
Handoko, Hani, T., Indarti, N., Almahendra, R., 2012. Manajemen dalam Berbagai Perspektif. Penerbit: Erlangga, Jakarta
Handoko, Tani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. –Ed.2 –Cet.19 Penerbit: BPFE-Yogyakarta
Hartono, J. dan Abdillah, W. 2015. Partial Least Square (PLS) = Alternatif Structural Equation Modelling = SEM Dalam Bisnis Penelitian. Penerbit: Andi, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta.
Hughes, Richard L; Ginnet, Robert C; & Curphy, Gordon J. 2006. Leadership: Enhancing the Leassons of Experience. –Ed.5 –McGraw-Hill.
Hutami, Gartiria. (2012). Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguiutas Peran Terhadap Komitmen Independensi Auditor Internal Pemerintah Daerah. Universitas Diponegoro, Semarang
J. Tambingon; B. Tewal; P. Tumade. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Efektivitas Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wilayah V Pt. Pegadaian (Persero) Manado. Jurnal EMBA. Vol.2 No.4 Hal. 1-12
Kambey, F; Adolfina; & Trang, I., 2016. Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada Pt. Telkom Tbk. Manado. Jurnal EMBA. Vol4 No.5, Hal. 467-477. ISSN 2303-1174
Kesuma, I Gede Anggi Wira & Supartha, I Wayan Gede. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior Dan Kepuasan Kerja E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.6. Hal. 3677-3705
Kilapong, Samuel N. 2013. Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, Self Esteem Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tropica Cocoprima Manado. Jurnal EMBA. Vol.1 No.4 Hal. 141-150
Kurniasari, Dini. 2013. Pengaruh Konflik Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Glory Industrial Semarang II. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Kusriyani, Theresia; Magdalena, Maria & Paramita, P. Dhiana. 2016. Pengaruh Konflik Peran, Kelelahan Emosional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensitas Turnover Yang Dimediasi Komitmen Organisasi Pada Dinas Pasar Kota Semarang. Journal of Manajement. Vol 02 No.02.
Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. Published by McGraw-Hill. New York.
M.Pangemanan.,J. Lapian., R. Taroreh..2016. Pengaruh Konflik Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Study pada kantor wilayah PT.PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Manado). Jurnal EMBA. Vol.4 No.5, Hal. 478-488. ISSN 2303-1147
M.V. Sorongan; S. Mandey; B. Lumanauw. 2015. Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Pensiunan Nasional (Btpn) Tbk. Cabang Manado. Jurnal EMBA. Vol.1 No.4 Hal. 514-523
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. PT. Refika Aditama. Bandung.
Mondiani, Tria. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Upj Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.1 No.1 Hal. 46-54
Mondiani, Tria. 2014, Pengaruh kepemimpinan transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UPJ Semarang, Juarnal Administrasi Bisnis, Vol 1, No 1
Nur, Ismi Rija; Hidayati, Tetra; Maria, Siti. 2016. Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Vol. 8, (1) ISSN print: 2085-6911, ISSN online: 2528-1518.
Nurgoho, Dwiyekti Agung. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya KepemimpinanTransformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pusat Pengembangan Danpemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan/Vocational Education Development Centermalang). Jurnal Manajemen Bisnis Vol.1 No.02
Nurmaladita, & Warsindah, Lucy., 2015. Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Bni Kantor Cabang Utama Margonda, Depok, Jawa Barat. Seminar Nasional Cendikiawan. ISSN: 2460-8696
Nurqamar, Insany Fitri; Haerani, Siti; Mardiana, Ria. 2014.Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran: Implikasinya Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Pejabat Struktural Prodi. Jurnal Analisis. Vol. 3 No. 1 Hal 24-31
Permatasari, K Chintya & Supartha, Wayan Gede. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Cv.Megah Food Trading. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No.8, Hal. 4127-4155
Putri, Sekar Nindita A & Iskandar, Dadang. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Ngawi Jawa Timur). E-Proceeding of Management: Vol.3, No 2. p.1086
Respatiningsih, Ida & Sudirjo, Frans. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Serat Acitya-Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang. Vol.4, No. 3
Robbins, Stephen P. 2010. Prilaku Organisasional, Jilid I dan II. Salemba Empat:
Rorimpandey, Lidya. 2013. Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, Situasional, Pelayanan Dan Autentik Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Bunaken Kota Manado. Jurnal EMBA. Vol.1 No.4 Hal. 2233-2244
Rosally, Catherina & Jogi, Yulius. 2015. Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Business Accounting Review Vol.3 No.2 (31-40)
Rosita, Sry. 2013. Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Program Ekstensi Universitas Jambi. Mankeu, Vol. 2 No. 3, 2013: 263-373
Rulestri, Sri & Eryanto, Henry. 2013. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Bps Propinsi D.I. Yogyakarta. EconoSains – Vol XI, No.02
Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. 2014. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Bali: Universitas Udayana.
Soetopo, Hendayat. 2012. Perilaku Organisasi. Teori dan Praktik dalam Bidang Pendidikan. –Cet.2. Penerbit: PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Subhi, Emil Ryan. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengharapan Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen. Vol.3 No.2
Sudaryatun, Wiji. 2014. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Bps Propinsi D.I. Yogyakarta. JBTI. Vol. V, No. 1
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Dan Pengembangan (Research and Development / R&D). Penerbit Alfabeta, Bandung.
Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional. –Cet.1 –Yogyakarta:CAPS.
Suwatno & Priansa, Donni Juni. 2014. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Penerbit: Alfabeta. Bandung.
Suwatno; & Priansa, D.J. 2013. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. –Cet.3 –Penerbit: Alfabeta, Bandung.
Tewal, Bernhard dan Tewal, Florensia B. 2014. Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kinerja Wanita Karir Pada Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Emba. Vol.2 No.1 Maret 2014, Hal.450-456
Ticoalu, Linda K. 2013 Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Hal. 782-790
Tielung, Jaclen. 2013. Pemberdayaan Karyawan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Vii Manado. Jurnal. EMBA Vol.1 No.4 Hal. 1799-1808
Tjahjono, Herry. 2010. Culture Based Leadership: Menuju Kebesaran Diri dan Organisasi Melalui Kepemimpinan Berbasiskan Budaya dan Budaya Kinera Tinggi. Penerbit: Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Torang, Syamsir. 2014. Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi). Penerbit: Alfabeta. Bandung
Wibowo. 2016. Perilaku dalam Organisasi. –Ed.2 –Cet.4. –Jakarta:Rajawali Pers, 2016.
Wiyono, Gendro. 2011. Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & Smart PLS 2.0. Yogyakarta: Percetakan STIM YKPM.
Yuniarsih, Tjutju & Suwatno. 2011. Manajeman Sumber Daya Manusia. Teori Aplikasi, dan Isu Penelitian. –Cet.3 Penerbit: Alfabeta. Bandung.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v4i2.3699
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com