Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Kartika Samarinda
DOI:
https://doi.org/10.29264/jimm.v4i1.3446Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan menguji Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Hotel Grand Kartika Samarinda. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan Hotel Grand Kartika Samarinda yang terdiri dari 42 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan .Hal ini didukung oleh koefisien korelasi (R) sebesar 70,10% yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara variabel Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Kartika Samarinda.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja , Kinerja Karyawan
References
DAFTAR PUSTAKA
Anoraga, Pandji. 2003. Psikologi Kepemimpinan. Rineka Cipta, Jakarta.
Hasibuan,Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hubeis, M., Mangkuprawira, S.,2013. Pengaruh Faktor Kompetensi Terhadap Kinerja Individu di Perusahaan Agroindustri Go Public. Manajemen IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 8(1), 1-8. IPB, Bogor.
Kadarisma,M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Mnausia, Edisi Pertama,Cetakan Pertama, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Robbins, Stephen P. 2003. Manajemen Edisi Kesepuluh. Erlangga, Jakarta.
Wursanto, Ig. 2005. Dasar-dasar Ilmu Organisasi : Andi, Yogyakarta
