Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan hotel grand kartika samarinda
DOI:
https://doi.org/10.29264/jimm.v3i2.3442Keywords:
Kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial, kinerja karyawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Kartika Samarinda. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dan pengambilan sumber data primer dengan teknik sensus. Sampel dari penelitian ini adalah 42 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Finansial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap KinerjaReferences
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen sumber daya manusia. Erlangga, Jakarta.
Dessler, Gary. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa: Paramita Rahayu, Edisi kesepuluh jilid Dua. PT Indeks, Jakarta
Firda. 2015. Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Victoria di Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis 3 (3): 612-624.
Mangkunegara, A.A. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi, Konsep Kontroversi, Aplikasi. Alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan, Jilid 1. PT Prenhallindo, Jakarta.
Sadzwina, Rani & Alini Gilang. 2015. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Studi kasus pada Hotel Kartika Chandra Jakarta. E-Proceeding of Management 2 (1): 671.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis Cetakan ke 17, Alfabeta, Bandung.
Usman, Husaini. 2009. Manajemen : Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan, Bumi Aksara, Jakarta.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja, Edisi ketiga, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
