Email this article Pengaruh pelatihan dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan hotel midtown di samarinda
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Midtown Samarinda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Hotel Midtown Samarinda yaitu sebanyak 84 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan program aplikasi Statistical product and Service Solution (SPSS) versi 24 for windows. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa pelatihan dan pemberdayaan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Midtown Samarinda. Dengan demikian, maka seluruh hipotesis dapat diterima
Keywords
References
Arifi, A., Hamid, D., Dan Hakam, M.S. 2014. Pengaruh Pemberdayaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv. Catur Perkasa Manunggal), Jurnal Administrasi Bisnis (Jab). Vol. 8 No. 2.
Bungin, Burhan. 2010. Metodologi Penelitian Kuantitatif, cetakan Kelima. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Dessler, Gary. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi Kesepuluh. PT Indeks, Jakarta Barat.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Edisi Kelima. Badan Penerbit Universitas Diponegor, Semarang.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 2. Edisi 7. UNDIP.
Hanggraeni, Dewi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Lembaga Penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Hariandja, M.T.E. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. Pt. Grasindo, Jakarta.
Herdiansyah, Haris. 2012. Metodologi Penelitian Kualitatif Untuk Ilmu-Ilmu Sosial. Cetakan ketiga. Penerbit Salemba Humanika, Jakarta.
Kumara, I.W.S.E Dan Utama, I.W.M. 2016. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 3, 2016.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketujuh. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkuprawira, Syafri. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan pertama, Ghalia Indonesia, Bogor
Mathis, R.L. dan Jackson J.H. 2009. Human Resource Management, Terj. Edisi Kesepuluh. Salemba Empat, Jakarta
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Terj. Edisi kesepuluh jilid I. Penerbit Erlangga, Jakarta.
Mulyadi. 2007. Sistem Perencanaan Dan Pengendalian Manajemen. Edisi Ketiga. Salemba Empat, Jakarta
Sartono, Budi. 2011. Pengaruh Leader-Member Exchange Pada Hubungan Kepercayaan Manajerial dan Pemberdayaan Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kerinci)”. http://id.scribd.com/doc/62387614/BAB-I.html, diakses tanggal 12 oktober 2107.
Sedarmayanti 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Cetakan Pertama. PT Refika Aditama, Bandung.
Tanujaya, Lia Riantika. 2015. Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Departemen Produksi Pt Coronet Crown, Agora. Vol. 3, No. 1.
Tielung, Jaclyen. 2013. Pemberdayaan Karyawan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Vii Manado, Jurnal Emba. Vol.1 No.4.
Yudaruddin, Rizky. 2014. Statistik Ekonomi, Cetakan Pertama. Interpena, Yogyakarta.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v3i1.3306
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com