Email this article Kinerja karyawan pt. energi perkasa abadi samarinda
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Energi Perkasa Abadi Samarinda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 48 responden yaitu seluruh karyawan PT. Energi Perkasa Abadi Samarinda. Analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square, yang dioperasikan melalui program SmartPLS3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dengan indikator gaji, bonus, tunjangan, fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi dengan indikator pengetahuan, keterampilan, sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta komitmen organisasi dengan indikator komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, komitmen normatif berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan
Keywords
References
Hansen and Mowen. 2000. Diterjemahkan oleh Purwatiningsih: “Manajemen Biaya”Edisi 1, Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia-Edisi Revisi”, Cetakan keenam belas, Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mathis, R.L and J.H, Jackson. 2006. “Human Resources Management: Manajemen Sumber Daya Manusia”. Salemba Empat. Jakarta.
Priansa, Donni Juni. 2014. “Perencanaan & Pengembangan SDM”. Alfabeta. Yogyakarta.
Rivai. Veitzhal and Segala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo. Jakarta.
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2008. “Perilaku Organisasi”, Penerjemah: Diana Angelica, Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.
Sastrohadiwiryo, Siswanto DR.D. 2001. “Manajemen Tenaga Kerja Indonesia”. BPFE. Yogyakarta.
Sopiah. 2008. “Perilaku Organisasi”, Edisi Pertama. ANDI. Yogyakarta.
Sugiyono, 2014. “Metode Penelitian Manajemen (Edisi Ke 3)”. CV Alfabeta. Bandung.
Wibowo, Prof Dr. 2012. “Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3)”. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Willy Abdillah dan Jogiyanto. 2009. “Partial Least Square (PLS”). CV Andi Offset. Yogyakarta.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v3i3.3232
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com