Email this article Pengaruh lingkungan kerja, pengawasan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pengawasan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Hypermart Plaza Mulia Samarinda. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian adalah semua karyawan di Plaza Mulia Mulia Samarindengan total 56 karyawan dan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode sensus. Hasil pengujian dan analisis data dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0 menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengawasan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Hypermart Plaza Mulia Samarinda
Keywords
References
Abdillah, Willy dan Jogiyanto. 2015. Partial Least Square (PLS) alternatif Structural Equation Modeling (SEM) Dalam Peneltian Bisnis. Andi. Yogyakarta.
Amsyahdi, Admiral. 2016. Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Administrasi Negara.
Andrinirina, A. Mamiharisoa dan Surdarsih, Dwipayana, IKM. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Job Insecurity terhadap Kinerja dan Turnover
Intention Pada Royal Hotel n’lounge Jember, Jurnal UNEJ FEKON.
Arifin, Abdurachman. 2003. Kerangka Pokok Manajemen Umum, PT Ichtiar Baru Van Houve. Jakarta.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Cetakan Kedua. PT. RajaGrafindo Persada. Jakarta.
Daft, L Richard. 2002. Manajemen, Edisi Kelima, Diterjemahkan oleh Emil Salim, Nursanty, PT Gelora Aksara Pratama. Erlangga. Jakarta.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasinya. Alfabeta. Bandung.
Ghozali, Imam. 2006. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Edisi 2. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
. 2011.Structural Equation Modeling: Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS). UNDIP. Semarang.
Handoko, T Hani . 2001. Manajemen PErsonalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
. 2003. Manajemen Edisi 2, BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu SP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hartono, Jogiyanto dan Abdillah, Willy. 2009. Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) Untuk Peneliti empiris Edisi Pertama. Yogyakarta: BPEFF
Kaltsum, Umi. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi tehadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V Pekan Baru (Kasus Pada Karyawana Bagian SDM). JurnalAdministrasi Bisnis.Vol. 3 No. 2.
M. Phil, Wibowo. 2015. Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Kedua, Cetakan ketiga. PT RajaGrafindo Persada. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keempat. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari teori ke praktik. Muara Kencana. Jakarta.
Robbins, S. P. 2003. Perilaku Organisasi, Jilid 2. PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Saraswati, Rara. 2015. Pengaruh Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran PT. Indofood Sukses Makmur. Tbk di Pekan Baru. JOM FEKON. Vol. 2. No.1.
Siagian, Sondang P. 2002. Teori Motivasi dan Aplikasi. Bina Aksara. Jakarta.
Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Ketiga. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN. Yogyakarta.
. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Yogyakarta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Manajemen, Cetakan Ke Empat. Alfabeta. Bandung
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v3i2.2867
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com