Pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai badan perencanaan pembangunan daerah provinsi kalimantan timur
DOI:
https://doi.org/10.29264/jimm.v3i3.1666Keywords:
Kepuasan kerja, kompensasi finansial, kinerjaAbstract
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur (Dibawah bimbingan Bapak Yonathan Pongtuluran dan Bapak Alexander Sampeliling.). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Finansial Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dan pengambilan sumber data primer dengan teknik probability sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan IBM SPSS 20. Sampel dari penelitian ini adalah 60 pegawai. Berdasarkan hasil penelitian, uji t menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan bahwa Kompensasi Finansial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawaiReferences
Arikunto, Suharsimi. 2006. ProsedurPenelitianSuatuPendekatanPraktik,RinekaCipta, Jakarta.
Basri, A. F. M. dan Rivai, V. 2010. Performance Aprraisal,PT Raja GrafindoPersada, Jakarta.
Febriani,Valentina Anissa dan Sugiono. 2012. Analisis Kualitas Palayanan Terhadap Kepuasan Konsumen (StudiPadaPasienPoliklinikRawatJalanRumahSakit Dr. CiptoMangunkusumo). JournalOf Management 1 (1), 4.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2010. Pengaruh Persepsi Pegawai Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja JRBI. Vol 1. No 1 hal 63-74.
Hasibuan, Malayu S. P. 2007. ManajemenSumberDayaManusia,EdisiRevisi, BumiAksara, Jakarta.
Hariandja, MarihotTua Effendi. 2007. ManajemenSumberDayaManusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, danPeningkatan ProduktivitasPegawai,Grasindo, Jakarta.
Irawan, Danny Hendra, Hamid, Djamhur dan Riza, Muhammad Faisal. 2014. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja (Studi Pada Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Blitar). Jurnal Administrasi Bisnis 13 (1). Agustus: 3
Januari, CindiIsmi. Utami, HamidahNayatidanRuhana, Ika. 2015. “PengaruhPenilaianKinerjaterhadapKepuasanKerjadanPrestasiKerja (StudiPadaKaryawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang)”. JurnalAdministrasiBisnis 24 (2).Juli: 3
Leo, Andy. 2014. “PengaruhKompensasiFinansialdanKepemimpinanTerhadapKepuasanKerjaKaryawanLokasi PT MandiriJayaindoUtamaPekanbaru”. Hal. 5.
Mangkunegara. A. A. Anwar Prabu. 2013. ManajemenSumberDayaManusia Perusahaan, PT RemajaRosdakarya, Bandung.
Notoadmojo, Soekidjo. 2006. Pengembangan Sumber Daya Manusia, PTRinekaCipta, Jakarta.
Novita,Sunuharjo, BambangSwasto Dan Ruhana, Ika. 2016. “PengaruhKepuasanKerjadanKomitmenOrganisasionalTerhadapKinerjaKaryawan (StudiPada PT Telekomunikasi Indonesia, TbkWitelJatim Selatan, Malang)”. JurnalAdministrasiBisnis. Vol. 34, No. 1, 39-40.
Purwanto, ErwanAgusdanSulistyastuti, DyahRatih.2011. MetodePenelitianKuantitatifUntukAdministrasiPubikdanMasalah-masalahSosial,EdisiPertama,CetakanKedua,Gava Media, Yogyakarta.
RiduwandanSunarto.2013. PengantarStatistikaUntukPenelitianPendidikan, Sosial, EkonomiKomunikasi, Dan bisnis, Alfabeta, Bandung.
Rizki, Muhammad. 2014. HubunganPendidikanKepalaDesaDenganKinerjaKepalaDesa Di DesaPeparaKecamatanTanaPaser, JurnalAdministrasi Negara.Vol. 2 (4).
Rivai, VehitzaldanBasri, A. F. M. 2005.Performance Appraisal, PT Raja GrafindoPersada, Jakarta.
Sugiyono. 2010. StatistikaUntukPenelitian,Alfabeta, Bandung.
_______. 2014. MetodePenelitianKombinasi (Mixed Method),Alfabeta, Bandung.
SuwatnodanPriansa, Donni.Juni. 2013. Manajemen SDM DalamOrganisasiPublikdanBisnis,Alfabeta, Bandung.
Sujarweni, Wiratna. 2014. MetodologiPenelitian,PustakaBaru Press, Yogyakarta.
Widarjono, Agus. 2007. Ekonometrika Teori Dan Aplikasi, Ekonisia, Yogyakarta
