Email this article Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dan pengambilan sumber data primer dengan teknik probability sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan IBM SPSS 20. Sampel dari penelitian ini adalah 60 pegawai. Berdasarkan hasil penelitian, uji t menunjukkan bahwa Komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Rata-rata koefisien determinasi (R2) untuk X1 dan X2 adalah 0,846, artinya kinerja dapat dipengaruhi oleh Komunikasi dan Lingkungann Kerja sekitar 84,60%.
Keywords
References
Badri Munir Sukoco. (2007). Manajemen Administrasi Perkantoran Modern, Erlangga, Surabaya.
Bagus Kisworo. (2012). Hubungan Antara Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan Sanggar Kegiatan Belajar Eks Karasidenan Semarang Jawa Tengah.Tesis. UNY
Bangun. Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta
Fajar, Maherani. 2009. Ilmu Komunikasi Teori & Praktek. Edisi Pertama, Yogyakarta.
Ginanjar. Rodi Ahmad. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pada Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olahraga Kabupaten Sleman, Univesitas Negeri Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen. Edisi Kedua, BPPE Yogyakarta, Yogyakarta
Hendri, Edduar. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang.Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9, No.3, Oktober : 1 -16
Hendriyani, Susi dan Hariyandi, Fitri. 2014.Pengaruh Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Daerah Propinsi Riau, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 4 No. 2, April 2014.
Mangkunegara. A. A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Rivai, Vehitzal dan Basri, A. F. M. 2005.Performance Appraisal, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Riduwan dan Sunarto.2013. Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi Komunikasi, Dan bisnis, Alfabeta, Bandung.
Romli, Khomsahrial. 2014. Komunikasi Organisasi Lengkap, PT Grasindo. Jakarta.
Purwanto, Erwan Agus dan Sulistyastuti, Dyah Ratih.2011. Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Administrasi Pubik dan Masalah-masalah Sosial, Edisi Pertama, Cetakan Kedua, Gava Media, Yogyakarta.
Sedarmayanti.(2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja,Mandar Maju, Bandung.
Sujarweni, Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian, Pustaka Baru Press, Yogyakarta.
Sugiyono. 2010. Statistika Untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.
_______. 2014. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method), Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy.(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Widarjono, Agus. 2007. Ekonometrika Teori Dan Aplikasi, Ekonisia, Yogyakarta.
Wursanto, Ignasius. 2009. Dasar–Dasar Ilmu Organisasi. Edisidua, Andi, Yogyakarta
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v2i3.1665
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com