Pengaruh penempatan kerja, kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai unit pelaksana teknis dinas sekolah pertanian pembangunan negeri samarinda
DOI:
https://doi.org/10.29264/jimm.v2i3.1654Keywords:
Penempatan kerja, kompensasi finansial, motivasi kerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh penempatan kerja, kompensasi financial dan motivasi kerja terhadap kinerja. Metode yang digunakan purposive sampling dengan teknik non-probability sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 36 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSs versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, penempatan kerja, kompensasi finansial dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini sejalan teori yang dikatakan oleh Hasibuan dan Teori Maslow, yang berarti bahwa kondisi pegawai yang baik dalam hal penempatan, pemberian kompensasi dan motivasi berdampak terhadap peningkatan kinerja.
References
Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, dan I Wayan Mudiartha Utama (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Djamaludin (2008). Sumber Daya Manusia Psikologi Islami. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Ghozali, Imam (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan penerbit, Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Suwatno, (2003). Azas-azas Manajemen Sumber Daya Manusia. Suci Press, Bandung.
Uno, H. Hamzah B. (2011). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Analisis di Bidang Pendidikan. Bumi Aksara, Jakarta.
