Email this article Pengaruh penempatan kerja, kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai unit pelaksana teknis dinas sekolah pertanian pembangunan negeri samarinda
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh penempatan kerja, kompensasi financial dan motivasi kerja terhadap kinerja. Metode yang digunakan purposive sampling dengan teknik non-probability sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 36 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSs versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, penempatan kerja, kompensasi finansial dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini sejalan teori yang dikatakan oleh Hasibuan dan Teori Maslow, yang berarti bahwa kondisi pegawai yang baik dalam hal penempatan, pemberian kompensasi dan motivasi berdampak terhadap peningkatan kinerja.
Keywords
References
Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, dan I Wayan Mudiartha Utama (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Djamaludin (2008). Sumber Daya Manusia Psikologi Islami. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Ghozali, Imam (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan penerbit, Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Suwatno, (2003). Azas-azas Manajemen Sumber Daya Manusia. Suci Press, Bandung.
Uno, H. Hamzah B. (2011). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Analisis di Bidang Pendidikan. Bumi Aksara, Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v2i3.1654
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com