Pengaruh disiplin dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan

Authors

  • Rofly Akbari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman Samarinda, Indonesia
  • Tetra Hidayati
  • Dirga Lestari

DOI:

https://doi.org/10.29264/jimm.v3i3.1652

Keywords:

disiplin, pengawasan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT MNC Sky Vision KPP Samarinda (di bawah bimbingan Ibu Tetra Hidayati dan Ibu Dirga Lestari AS.). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Dicipline dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel dan sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah 59 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 20 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Disiplin berpengaruh terhadap kinerja dibuktikan oleh output dimana nilai tarithmetic> ttable, dan Supervisi pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja dibuktikan oleh output dimana nilai tarithmetic> ttable

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan kesembilan. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

_____________.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Moeheriono. 2009. Pengkuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Ghalia Indonesia.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Sugiyono.2008. Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung.

_____________.2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D, Alfabeta, Bandung.

Published

2018-09-05

Issue

Vol. 3 No. 3 (2018): September

Section

Articles