Email this article Pengaruh kepemimpinan dan teamwork terhadap kinerja karyawan
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan teamwork terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Cabang Samarinda Square. Jumlah sampel adalah 51 orang. Yang mana semuanya menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Cabang Samarinda Square. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, yang dioperasikan melalui program SPSS 20. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis yang dilakukan menunjukan pengujian parsial bahwa kepemimpinan dan teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa apabila terjadi peningkatan Kepemimpinan dan Teamwork maka meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Cabang Samarinda Square. Dari hasil penelitian dan analisis data yang dilakukan oleh peneliti yaitu Kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Ramayana Lestari Sentosa Cabang Samarinda Square. Teamwork (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Ramayana Lestari Sentosa Cabang Samarinda Square
Keywords
References
Aryani. 2012. Pengaruh Tim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Studi Kasus Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. SKK Makassar, Jurnal Manajemen.
Dharma, Agus. 2004. Manajemen Supervisi, Rajawali Press, Jakarta.
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid 1, Indeks, Jakarta.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Fauzi, Imam. 2011. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada unit SKT Brak BL 53 PT. Djarum Kudus, Jurnal Manajemen.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, BP Universitas Diponogoro, Semarang.
Handoko, T.Hani. 2008. Manejemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Irawan, Aditya Firga. 2016. Pengaruh Teamwork, Semangat Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap Produktifitas Karyawan PT Bank Cental Asia Tbk. Cabang Balikpapan, Skripsi Universitas Mulawarman. Samarinda.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkuprawira, Tb. Sjafri. 2009. Horizon Bisnis, Manajemen, dan Sumber Daya Manusia, ITB Press, Bogor.
Siagian, Sondang P. 2003. Teori & Praktek Kepemimpinan, Rineka Cipta, Jakarta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, CV. Alfabeta, Bandung.
Umar, Husein. 2005. Evaluasi Kinerja Perusahaan, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Utama, Suman Yuga. 2012. Analisis Pengaruh Kerja Tim, Pelatihan Dan Pengembangan Serta Fasilitas Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Muhammadiyah Sumatra Utara. Skripsi Universitas Sumatra Utara. Medan.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v3i3.1638
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com